4.2.9安全培训教育制度.docVIP

安全培训教育制度 一、目的 了解工作岗位的危险有害因素及其安全防护措施，提高全员安全意识。 二、培训教育管理要求 1．公司应制定安全培训、教育计划并实施。应提供培训、教育所需的人员、资金和设施。 2．由安全员建立员工安全培训教育档案，对培训教育效果进行评价和改进，有关安全培训教育资料由安全员收集并负责归档。 3．企业主要负责人和安全生产管理人员应接受专门的安全培训，经安全监部门考核合格，取得安全资格证书后方可任职每培训时间不得少于学时特种作业操作证一）入厂安全教育 1. 公司级安全教育，由安全员组织进行。安全教育内容为： （1）有关安全生产的法律、法规、规定及企业文化； (2）本公司的生产特点及有关安全规章制度； (3）安全生产的基本知识和消防常识等； （4）典型事故及其教训。 2．车间（班组）级安全教育，由年间主任负责，安全教育内容为： （1）本岗位的生产流程及工作特点和注意事项； （2）本岗位安全操作规程； （3）本岗位设备、工具的性能和安全装置的作用 （4） 职业危害防范措施及应急措施、防护用品使用和保管方法； （5）岗位事故教训及预防措施等。 （6）本岗位地理环境及紧急疏散路线。 （二）日常安全教育 １．公司应对职工进行经常性的安全思想、安全技术和劳动纪律的教育，增强职工的安全意识和安全技能。 ２．公司通过安全标语、橱窗、宣传画、事故通报等多种形式，广泛地对职工进行安全教育。 ３．各班组要利用班前会进行有针对性的安全讲话和安全交底。 （三）专项安全教育 １．公司应组织员工进行安全生产管理制度、安全操作规程、安全生产责任制度以及应急救援预案的培训教育。 ２．公司应组织员工进行隐患排查及治理的培训教育，主要内容包括隐患排查的方法、隐患治理的措施。 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方