EBA第22期经济学期末复习资料.docVIP

工商管理者（初级）资格培训第22期 “经济学概论”复习提纲 考试题型及分值比例1．单选题。10%。共10题，每题1分。 2．多选题。5%。共5题，每题1分。3．判断题。10%。共10题，每题1分。 4．问答题。36%。共4题，每题9分。 5、计算填空题：24%。不同题目不同分值。 6．主观分析题。15%。2或3题。 答题要求注意1．单选题：在各小题的备选答案中，只有１项是正确的。2．多选题：在各小题的备选答案中，至少有２项是正确的，多选，漏选、错选，则该小题不得分。3．是非题：判断正误，正确的打√，错误的打×。（全部打对或打错为零分）4．问答题：回答要点并做简单说明。 5、计算填空题：该题分：填空形式,写上答案即可；计算公式题需要列出公式，写出步骤。 6．主观分析题：需要理论结合实际进行分析。 四、问答题（36分） （1）边际收益递减规律并举例 答：边际收益：假定所有其他因素均保持不变，只让某一因素发生微小的变化，则这种变化叫做该因素的“边际变化”，由某一因素的边际变化所带来的好处叫做该因素的“边际收益”。边际收益递减规律：在一定的时间内，假定其他条件不变，不断地增加某一努力，则在超过一定点之后，不断增加的努力所带来的收益最终会递减。例如农民生产粮食，努力地多生产一些粮食却不一定给农民带来更多的收益。因为不断增加的努力所带来的收益最终会递减。 （2）企业的组织形式有哪几种？有何特点？ 答：企业组织形式有三种：独资企业、合伙企业、公司。①独资企业（无限责任、自然人），特点是完全由一个人所拥有的企业。企业就是所有者个人，企业的盈亏就是所有者个人的盈亏。优：所有者会尽心尽力地搞好企业经营；缺：企业的亏损由所有者个人全部承担②合伙企业（无限责任、自然人），两个人或更多个人合办一个企业，共同拥有一个企业。优：可以得到更多的资本；缺：责任无限③公司。公司是人为地由法律创造出来的，把公司与公司所有者区分开来。最大特点是有限责任，大大降低了投资风险，大大促进投资和经济发展。 （3）成本收益分析并举例 答：成本—收益分析首先估计一项行动的成本以及它所可能带来的收益，然后把两者加以比较，最后根据比较的结果决定是否采取该项行动。每一个经济主体在决定是否做某件事情之前，都会去比较一下它的收益和成本。如果做这件事情的收益大于成本，就决定去做，否则便不去做。例如，投资一个项目，收益大于成本，投资；收益小于成本，不投资。 （4）消费者剩余含义并举例 答：消费者剩余是消费者的愿意支出超过其实际支出的部分。在愿意购买的那部分人中，有许多人可能会愿意出更高的价格来购买，而实际上出的却是等于市场价格的钱。这部分人就“赚”了，赚到的这个部分在经济学上就叫“消费者剩余”。例如某人想买件衣服，衣服售价是15元，即实际支付价格为15元，但他的心理价位是50元，35元就是消费者剩余。消费者剩余是一种主观感受，同一市场中，消费者剩余与生产者剩余可以同时存在。 （5）市场机制的作用 答：市场机制有两个主要的功能。一个是传递信息。它通过价格的高低来反映资源的稀缺程度，为消费和生产的决策提供基础。另外一个是提供刺激，因为价格同时也是持有资源的成本，它促使生产者和消费者更加合理地运用稀缺资源。总之，市场机制和价格就是通过对消费者和生产者传递信息和提供刺激来合理地配置稀缺资源的。 （6）收入效应与替代效应 答：替代效应指的是，随着工资的提高，每一小时的闲暇程度变得更加昂贵，从而劳动者将减少对闲暇的需求，结果是用更多的劳动来代替闲暇。收入效应是指，更高的工资将使劳动者更加富裕，从而增加他们对闲暇的需求，因而较高的工资将导致劳动供给的减少。替代效应中劳动供给与工资成正比，收入效应中劳动供给与工资成反比。 （7）完全垄断厂商的竞争决策 答：完全垄断市场的厂商是价格的制定者，为了获得更大的利润，完全垄断厂商采取价格歧视的策略。价格歧视是指厂商销售同一产品时索取不同的价格，而且价格的差异并不反映成本的差异，一般分为三个等级。一级价格歧视是指厂商制定的价格正好等于消费者的需求价格，消费者因此在每单位产品上没有任何“剩余”；二级价格歧视是指厂商对不同的购买数量采取不同的价格；三级价格歧视是指厂商把消费者分成两个或两个以上的类型，分别收取不同的价格。价格歧视具备的条件：实行价格歧视的市场是相互分离的，各个市场上需求量的变化对于价格的变动的反映程度有差别。 （8）收入分配政策的内容 答：收入分配政策的主要手段是税收政策和社会保障与福利政策。税收政策其目的是通过税收减少富人的收入，缩小收入差距。用于这种目的的税收政策包括个人所得税、遗产税和财产税，以及消费税。如个人所得税，通过累进税制来缩小收入差距。累进税