员工年休假安排的的计划.ppt

青岛天泰饮乐多食品有限公司 人力资源部 2012.1.6 员工年休假安排计划 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 姓名 入社日期 2012年度应休天数 休假计划 签字确认 张某某 2006.1.8 5 1月5、6日，5月6、7日，8月3、4日 李某某 2012.4.7 3 7月6日，9月4、5日 王某某 2000.3.5 10 2月4、5、6日，5月7、8、9日，10月5、8、9日，11月5、6日 员工带薪年休假日程计划汇总表 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 员工带薪年休假计划说明 员工主张入社之前有工作年限的，须提交相对应的原工作单位工作年限证明或社会保险缴纳记录。不能提交者工作年限按入社时间计算。 2012年度应休年休假按照如下方法计算： 工作年限自入社时间开始计算。 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 注意事项 1、分公司、部门负责人在安排下属员工年休假时，须以不耽误工作为前提，统 筹安排员工年休假。 2、员工在提报2012年度应休年休假天数时，应本着诚实信用的原则，不得谎报 如有欺骗的行为，否则一经查实即视为严重违反公司规定，公司有权作出任何 处罚直至无条件解除劳动合同。各部门亦应对员工提交的天数、表格进行审查 3、表格在员工亲笔签名（不允许打印、代签等）确认后，将原件交由公司人力 资源部保存，分公司可保留复印件。 4、年休假安排确认后，如无特殊情况，不得变更，但若遇紧急情况，分公司、 部 门负责人可以在不影响工作、不增加、不减少员工假期的前提下进行调整 但应事先通知人力资源部。 5、员工因个人原因不休年休假，须填写《不休年休假申请表》。 6、因部门或分公司的原因，导致员工不能按照计划休年休假的，予以补休。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 注意事项 7、年中入社的员工（前提是该员工连续工作满12个月），当年度年休假天数， 按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当 享受的年休假天数。 8、其他情形按《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》执行 9、各负责人在安排年休假计划时，请尽量错开法定节假日，以免长时间休假而 影响工作，尤其是营业人员应注意。 10、员工年休假申请单交由人力资源部保管。 11、2011年及以前剩余年假不得累计计入2012年年假计划内。 12、请在2012年1月30日之前将所属部门、分公司人员的《2012年度员工带薪 年休假日程计划表》原件（员工签字后）交至人力资源部。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.