第6章节节 工作时间与休息时间.pptVIP

（1）条件 工作满一年，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。 （2）探亲假假期 探望配偶——一方一次，30天 未婚职工探望父母——每年1次，20天；两年一次，45天 已婚职工探望父母——4年1次，20天 （3）探亲假待遇 工资：标准工资 路费：探望配偶和未婚职工探望父母的，所在单位承担；已婚职工探望父母，本人工资30%以内的本人自理，超出部分所在单位负担。 6.3 休息时间法律制度 6.3.2 休息时间的种类 2.休假——3）探亲假 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 6.3 休息时间法律制度 6.3.2 休息时间的种类 2.休假 4）婚丧假 婚丧假： 1~3天（+路程假）； 工资照发； 车船费全部自理。 晚婚：增加婚假 5）产假 产假是我国法律规定的给予生育期女职工的带薪假期。 女职工生育享受不少于90天的产假。 晚育：增加产假10天到90天不等。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 6.4 延长工作时间法律制度 6.4.1 延长工作时间的概念 延长工作时间是指劳动者超过标准工作时间继续劳动。 3种类型延长工作时间： 日常加班：加点，指劳动者在标准工作日以外延时工作，即提前上班或推迟下班。 休息日加班：指劳动者在周公休日继续上班。 节假日加班：指劳动者在11天法定节假日上班。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 6.4 延长工作时间法律制度 6.4.2 延长工作时间的限制制度 立法原则上严格限制 适用条件严格限制 加班时间的长度严格限制 延长工作时间对特殊劳动者禁止适用 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 6.4 延长工作时间法律制度 6.4.3 延长工作时间的补偿制度 1.实行标准工时制度 2.其他工时制度 加点：不低于工资的150% 休息日加班且不能安排补休的：不低于工资的200% 法定休假日加班：不低于工资的300% 综合计算工时制 计件工资 不定时工时制 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 6.4 延长工作时间法律制度 6.4.4 允许延长工作时间的特殊情况 1.用人单位可以要求劳动者加班 在法定节假日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的； 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 由于生产设备、交通运输路线、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的； 由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财受到严重威胁，需进行抢修的； 为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 6.4 延长工作时间法律制度 6.4.4 允许延长工作时间的特殊情况 2.延时不受协商程序、延时长度条件限制的 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全的，需要紧急处理的； 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的； 法律、行政法规规定的其他情形。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-201