z人力二级历年考过简答题.docVIP

同学们好：我是夏天老师，这是历年人力二级技能试卷考过简答题，原则上说 出过的试题再出的可能性极小，供同学们参考，你懂的······ 07年5月 简答题(本题共3题每小题10分，共30分) 1、在实施360度考评方法时，应密切关注哪些问题?(10分) 2、请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。(10分) 3、请简要说明劳动者派遣的成因和特点。 07年11月 简答题 （本题共题，每小题 分，共 分） 简述培训评估报告的撰写步骤 2、在企业人力资源管理师培训课程中，总共介绍了四大类 20 多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的使用范围。请问：在选择时可以从那些方面对其进行分析比较 请简要说明劳动争议伸载的基本原则 简答题(本题共3题，第1小题10分，第2小题12分，第3小题16分，共38分) 　1、 简述制定企业各类人员规划的基本程序。(10分) 　2、 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分) 　3、 简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。(16分) 简答题（本题共3题，每小题15分，共45分） 1、 简述企业组织结构设计的基本程序。（15分） 2、 企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法？（15分） 3、 企业劳动安全卫生技术环境的营造主要包含哪些内容？（15分） 09年11月 简答题（本题共3题，第1小题16分，第2小题15分，第3小题15分，共46分） 1.简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。（16分）? 2.简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（15分） 3.在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？（15分） 10年5月 ? 简答题（本题共3题，第1小题15分，第2小题15分，第3小题14分，共44分） 1.在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？（15分） 2.简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。（15分） 3.简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序：（14分） 简答题（本题共3题，第一小题16分，第二小题12分，第三小题14分，共42分） 1、简述员工培训环境分析的内容。（16分） 2、作为一种绩效考评方法，评价中心技术主要采用哪些方法技术？（12分） 3、简述企业如何几级营造劳动安全卫生环境。（14分） ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方