个人力资源管的理师500题.docVIP

一. 单项选择题（请在四个选择肢中选择一项作为正确答案，将相应代码填入括号中。） 1. 行为描述面试是基于行为的（ ）发展起来的。 A．连贯性 B. 激励性 C. 互动性 D. 适应性 参考答案：A 2． （ ）的薪酬结构，其优点是有利于激励员工提高技术、能力，但这种薪酬结构忽视了工作绩效的因素。 A．以职务为导向 B. 以绩效为导向 C. 以岗位为导向 D. 以能力为导向 参考答案：D 3．符合绩效考核指标设置要求的是( ) A认真完成自己的工作 B客户对我们的服务完全满意 C对顾客的询问立即答复,尽快解决他们提出的问题 D今年内完成两篇市场分析报告,并在市场观察杂志上发表 4．绩效面谈的质量和效果主要取决于( ) A考评双方的心理状态 B是否成立了员工绩效评审委员会 C考评双方对绩效果管理制度的理解 D考评双方的准备情况及提供数据的详细和准确程度 5．关于绩效面谈,理解正确的是( ) A关注员工对考核过程的想法 B注意挖掘员工的潜能,拓展新的发展空间 C强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题 D职业发展计划不应紧随考核后进行,至少要间隔三个月 6．绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( 3 ) A高层领导 B一般员工 C直接上级/主管 D人力资源部人员 7．在绩效考评中,通常情况下( 4 )考评的准确性和可靠性最难把握 A同事 B下级 C本人 D客户 8．安排上月产量是45件,本月是49件,比上月的工作绩效有所提高,这种分析方法是( ) A目标比较法 B水平比较法 C横向比较法 D循环比较法 9．在制定工作目标时,下列说法错误的是( ) A工作目标是可测量和评价的 B在考核前工作目标不可被修改 C工作目标是直接主管和员工都认可的 D工作目标应明确规定完成的时间期限 10．对一线销售人员的绩效考评宜采用( ) A行为观察法 B以结果为导向的考评方法 C以关键事件为导向的考评办法 D以行为或品质特征为导向的考评方法 11． ( )将员工分为有限的几种类别,但难以对个体表现的差别进行比较 A横向比较法 B排序法 C强制分布法 D成对比较法 12．绩效结果的应用不包括( 4 ) A培训需求的产生 B奖金的计算和发放 C员工个人发展规划 D工作分析方法的选择 13．绩效考核的因素评定法一般采用( ) A参照标准式量表 B综合性指标量表 C行为锚定评分表 D目标任务指标量表 14．下列属于物质激励的激励形式有( ) A颁发奖状 B开会表扬 C授予称号 D颁发奖金 15．职工从工作中获得的最一般,最普遍的满足是( ) A受到嘉奖 B工资 C奖金 D2与3 16.．招用劳动力必须年满（ A ）周岁。 A．16 B．18 C．20 D．14 17.．对求职者的筛选过程可以分为审查求职申请表和个人简历、有目标地选择面谈、考试和素质测评、（ C ）和面试并作出聘用决定。 A．了解职业背景 B．核实相关内容 C．品行能力检查 D．社会背景调查 18．员工培训应在企业中全方位展开，伴随着每一位员工的（C）不断开展，只有人力资源不断的成长与发展才能促进企业的不断成长与发展。 A．技能活动 B．职业资格 C．职业生涯 D．岗位职责 19．《职业分类大典》将我国职业划分为若干层次，其中与职业相对应的种类有（D） A．8个 B．66个 C．413个 D．1838个 20．《员工手册》的内容包括企业概况、组织结构、部门职责、行为规范和（ C ）。 A．岗位制度 B．职位分析 C．管理制度 D．岗位描述 21．岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（B）。 A．岗位职务工资制 B．岗位绩效工资制 C．岗位效率工资制 D．岗位职称工资制 22．本市外地劳动力使用的就业凭证是（C）。 A．《劳动手册》 B．《农村富余劳动力求职登记卡》 C．《用工登记手册》 D．以上答案都