第五章把忠诚放在第几位论述.ppt

何谓忠诚？如何做？ 首先，要忠诚于公司。 从某种意义上来说，忠诚于公司也就是忠诚于自己所选择的事业。在一家公司长久做下去，比频繁跳槽的收益更多，任何一家公司都不敢信任和重用朝三暮四的员工。虽然俗话说“人挪活，树挪死”，但是实际上，不断跳槽只会不断地葬送自己积攒的社会资本，每一次跳槽都是对自己“元气”的一次损伤，相当于一次又一次地“归零”，一次又一次地重新开始。对于那些制造“集体跳槽”事件的始作俑者们来说，虽然打击了原来的雇主，但同时也损害了自己的信誉和名声，很难再有跳槽的机会，他们除了能够得到薪酬的短暂提高之外，很难获得大的成功。 其次，要忠诚于自己的老板。 老板用人不仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。如果我们忠诚地对待老板，老板也会真诚地对待我们，我们就会赢得老板的信赖。在这个硕士、博士满街走的时代，缺的不是人才，而是人心。忠诚于老板不是愚忠，也不是对老板的依附，而是在契约和信任的基础上尽自己的权利和义务。虽然是老板出钱请我们干活儿，但人毕竟是有感情的，员工和老板不是赤裸裸的劳动和报酬的交换关系，毕竟还有“忠义”二字。社会上不乏一些“义”字当头，和老板同生死、共存亡的人，他们往往能获得意想不到的收获和成功。 最后，要忠诚于自己的职业。 忠诚是一种职业的责任感，是一种敬业精神。忠诚于职业表面上看来是有益于公司、有益于老板