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人力资源管理复习题 一、单选题 1．人力资源的关键特征是（ ） A.能动性 B.时效性 C.可变性 D.稀缺性 E.可变性 2. 人力资源可变性是指（ ） A. 人力资源在使用过程中发挥作用的程度存在变化 B.工作中个人的想法会发生变化 C.个人的工作会发展变化 D.个人的收入会发生变化 3.适龄就业人口是指（ ） A. 处于劳动年龄之内，从事社会劳动的人 B. 尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人 C.已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人 D.处于劳动年龄阶段，即将从事社会劳动的人 4. 人力资源管理活动的基础是（ ） A.工作分析 B.招聘甄选 C.培训开发 D.绩效管理 5. 人力资源管理的最终目标是（ ） A. 取得人力资源的最大实用价值，促使组织目标的实现 B.履行人力资源管理的职能 C. 提高工作效率 D.建立良好的员企（员工—企业）关系 AAAAA 6.在人员短缺时，通常应当先考虑采用（ ） A.内部调剂 B.外部补充 C.招聘 D.借调 7.招聘工作的提出的确定开始于（ ） A.招聘需求 B.招聘供给 C.招聘计划 D.招聘目标 8.对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘据渠道选择时，主要采用（ ） A.猎头公司 B.内部招聘 C.内部提升 D.借调 9.具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制的招聘方式是（ ） A. 网络招聘 B.外部招聘 C. 内部招聘 D.广告招聘 10.内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（ ） A.岗位轮换 B.亲属关系介绍 C.招聘广告 D.委托猎头公司 ＡＡＡAA 11.招聘需求通常是由（ ）提出的 A. 用人部门 B.人力资源部门 C. 高层管理者 D.一线员工 12.企业招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ ） A.人力资源的获得成本 B.人力资源的开发成本 C.人力资源的使用成本 D.人力资源的保障成本 13.招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（ ） A. 专业性的杂志 B.地方性的报纸 C.广播电视 D. 全国性的报纸 14、绩效评估主要是员工的（ ）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。 A、上级和同事 B、上级和下级 C、下级和同事 D、上级和平级 15、以下对工作目标的说法欠妥的是（ ）。 A、在评估前工作目标不可被修改 B、工作目标可测量且可以被评估 C、工作目标是员工的直接主管和员工本人都认可的 D、工作目标应明确规定完成的时间期限 AＡAＡA 16、福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以更多的服务或事物的形式支付给员工。 A、间接报酬 B、直接报酬 C、计划性报酬 D、可有可无的报酬 17、根据员工完成工作的时间来支付相应的薪酬的是（ ）。 A、工时制工资 B、绩效资金 C、津贴 D、岗位工资制 18、住房福利属于（ ）。 A、企业自主福利 B、国家法定福利 C、生活福利 D、企业特定福利 19、薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的（ ）。 A、外部公平 B、程序公平 C、人际公平 D、内部公平 20、内部公平主要指（ ）。 A、与企业其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 B、员工薪酬水平与所在的市场水平大体相当 C、员工薪酬分配程序合理公正 D、员工的薪酬与自己所在部门的绩效接近 AAAAA 21、关于职业生涯管理对企业的意义，不正确的是（ ）。 Ａ、能使企业确定正确的战略目标 Ｂ、能使企业留住优秀核心人才 Ｃ、能使企业保证企业未来人才的需求 Ｄ、能使企业塑造优秀的企业文化 22、劳动法所调整的劳动关系是（ ）。 Ａ、劳动者参加社会劳动与所属企业、事业、机关等用人单位所发生的劳动关系 Ｂ、所有与劳动有关系的社会关系 Ｃ、有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系 Ｄ、只要被用人单位录用，就与他发生劳动关系 23、公民的劳动权利能力和劳动行为能力产生的时间为（ ）。