猎头精准招聘面试技巧论述.pptVIP

（三）面试技巧—如何处理BEI面试中的难题 三、招聘实施 练习情景1：应聘者喜欢用概括性的语言； （三）面试技巧—如何处理BEI面试中的难题 三、招聘实施 1、面对第一种情景：使用探索性问题 被访者回答: “我想用邮件的方式沟通更有效.” 访谈者探索性提问: “为什么呢?” 被访者回答: “我在工作上的确遇到一些问题” 访谈者探索性提问: “什么样的问题呢?” 被访者回答: “我发现自己具备与人良好相处的能力.” 访谈者探索性提问: “你所说的良好相处具体指的是?” （三）面试技巧—如何处理BEI面试中的难题 三、招聘实施 1、面对第一种情景：探索性问题可以有如下方式 开放性问题 “谁”, “什么”, “哪一个”, “什么时候”, “为什么” “请告诉我关于 … …” 具体问题 “接下来发生了什么?” “ 你的具体职责是?” 关于行为原因的问题 “在证券管理的哪方面你做得最好?”, “为什么” “经过反思，你将如何改进需要发展的客户关系?” 关于结果反馈的问题 “在团队建设技巧方面你得到哪些反馈?” “你将采取另外的做法是?” （三）面试技巧—如何处理BEI面试中的难题 三、招聘实施 练习情景2：应聘者一时想不起来具体的例子； （三）面试技巧—如何处理BEI面试中的难题 三、