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万科职员职务行为准则 一封职员来信 宗旨：我们存在的价值 愿景：未来的蓝图和方向 核心价值观：我们做事的原则 职务行为准则：我们的行为方式 我们的做事方式： 职员职务行为准则 职务行为准则出台背景 ☆上海公司副总受贿案，被检察院起诉、判刑。 1995年的上海公司工程部集体受贿案。 ☆1995年深圳工业公司老总滥用交际费，在1.5半时间内每天平均花掉500元交际费。 ……. 95～96年万科公司进看守所的员工不少于10人。 职务行为准则出台背景 上海公司受贿案事发后，总部举办反腐败讲座，董事长谈到上海公司刘总被判刑，感慨： 今后，他的太太怎么办？孩子怎么办？ 以一批人进监狱为代价，换来三五千万，甚至一个亿的利润，这个代价太大了。 人的毁灭，家庭的灾难，是无法用金钱衡量的损失。 项目不成功，甚至做砸了，都可以重来，而人一旦失足，不但自己终生悔恨，对公司的影响也是非常长远。 95年底，准则由现任集团审计法务部总经理颜雪明牵头起草，96年正式出台。 职务行为准则的确立 对于个人的意义 警示：公司职员要对其职务行为负责，承担由自己行为产生的后果。 指引：对职员的成长负责，为职员指明正确的道路。 职务行为准则的核心 忠实履行职务， 注重职业行为。 5.投诉和举报 ：发现