创新教育培训模式 着力提高U职工素质.docVIP

创新教育培训模式 着力提高职工素质 近年来，面对矿井地质条件复杂、瓦斯突出治理任务重、安全管理难度大等诸多不利因素，我们牢固树立“安全发展、培训先行”理念，坚持把安全教育培训工作作为安全生产的第一道工序，创新培训模式，全面提升职工安全技术素质，促进了矿井持续稳定发展。我矿被集团公司评为2010年“三星级”职工教育培训单位，被江苏煤矿安全监察局命名为全省煤矿安全培训先进集体。 一、高度重视，逐步完善安全教育培训工作机制 创建本安矿井的首要因素是人的本质安全，人的素质决定企业安全工作好坏。我们认真贯彻人才强企战略，结合企业调整转型、职工队伍结构变化及人员素质状况，确立“抓好教育培训是本职、不抓教育培训是失职、抓不好教育培训是不称职”的观念，全面实施职工安全技术素质提升工程。矿党政始终把职工安全教育培训工作放在重要位置，成立了以党委书记、矿长为组长的安全教育培训领导小组，落实工作责任，部门齐抓共管，构建了安全教育培训大格局。利用矿安全办公会、党政联席会定期研究安全教育培训工作，加大安全培训经费投入，按标准提取，专款专用，努力改善办学条件。每年初召开一次职工教育培训工作会议，矿主要领导与基层单位签订职工教育培训目标管理责任状，与企业安全生产、党建思想政治工作同部署、同落实、同考核。2010年兑现奖励4万多元。 二、贴近实际，持续创新安全教育培训模式 面对新形势、新要求，我们结合实际