姜营小学总体办学思路制度.doc

姜营小学总体办学思路 办学理念??? 以人为本，促进学校、教师、学生的可持续发展。 办学思路??? 团结建校??? 质量立校??? 科研兴校 教育精神??? 爱岗敬业??? 积极向上 教师形象??? 敬业??? 融和??? 知性???? 健康 育人目标??? 培养具有可持续发展的人，为学生的一生幸福奠定基础 姜营小学教职工工作条例 一 树立教育为人民服务的思想，坚持“以人为本，促进学校、教师、学生的可持续发展”的办学理念。具有以校为家的主人翁意识，保持平和、乐观、豁达的良好心态。依据学校工作计划按时、高质量地完成本职工作，认真履行岗位责任，同志之间团结协作，杜绝传闲话、搬弄是非和公开冲突现象。 二 严格遵守《教师行为规范》，为人师表，注重教师良好形象。凡要求学生做到的，教师要首先做到。语言文雅规范，仪表端庄，高雅大方，发型适宜，饰物得体，可以化适宜的淡妆。 三 教书育人，爱岗敬业。全面关心学生的身心发展，对学生全面负责。热爱每一个学生，不歧视、不嫌弃，不讽刺挖苦，严禁体罚和变相体罚、严禁将学生哄出教室或停课。 四 积极开展教研活动和课题研究，抓好个人备课、集体备课、单元把关、判作业、补课等重要环节。规范教学全过程（铃响进教室，不拖堂、不提前下课），保证45分钟的教学质量。将教学质量稳定在全区较高水平上。 五 加强一日常规培养和训练。关注学生心理健康，思想教育耐心、及时。班级管理有序、稳定，安全防范措施得力。学生课外活动要精心组织、认真负责。 六 尊敬家长，与家长谈话态度和蔼热情，以心交心，加强沟通。不斥责、抱怨家长。 七 保持办公室、教室的卫生。环境优美、整洁。无脏乱死角。 八 保持良好的工作氛围，工作时间不干私事，不玩电脑游戏，不在办公室聊天、不串办公室等等 九? 集会、学习时间不迟到，不早退。精神专注、不说话，不做与会议、学习无关的事。 十? 节约水电，爱护学校财物与公共设施。离校时关好教室、办公室的门窗和电器。 十一 不为学生有偿补课。 。违反条例处理办法; :发现违反条例行为，按情节轻重给予谈话、书面检查、校内通报批评、计入工作档案、扣除结构工资、行政处分、解除聘任合同等不同层次的处理。 姜营小学教师工作规范 一 早7：30---7；50到校，做好学生的班级管理工作。值周干部老师7；30到达值周岗位。 二 周一升旗式穿校服，按规定的地点准时站好、严肃认真庄重、高唱国歌。 二 任课老师平时要认真备课，每人要有1---2节储备课。 三 上课铃响，任课老师准时到达教室，准时上课。 四 空节时间研究教学，批改作业，阅读教育教学书籍，处理班级事务等。 五 无特殊原因，上午一般不接待家长，安心做好本职工作。 六 广播、班会时间班主任要在班级。眼保健操由当堂任课老师负责组织学生做操。 七 放学后将学生送到校门外的指定地点。 八 热情对待每一个家长，与家长保持良好的沟通。将学校的信息及时准确的传达给家长。不收取家长的礼物。 九? 热爱每一个学生，不歧视、不挖苦、坚决杜绝罚站、停课、打骂学生的现象。对学习困难的学生及时补课。 十? 遵守学校的请假制度和考勤制度，不迟到、不早退。不在工作时间干私事。 姜营小学考勤制度 2009．9．1起执行 一、??????? 病事假 1、教职工因病、因事不能到校工作要事先请假，并填写请假条。半日之内的假，由教导主任批准，一日之内的假由校长批准，学校安排；二日以上的假，由中心校批准，自己离校前安排好代课教师。 病假需有医院证明，所有病、事假均记录考勤。 2、无特殊情况，事先未请假不到校者，因违反交通规则、违犯社会治安管理条例影响工作的均按旷职处理。 3、因违反计划生育政策造成的缺勤，按事假计算，并按国家有关规定处理。 4、全年事假累计超过十五天，从第十六天起，按日扣发全部工资。 二、公假及其他请假的有关规定 1、短期因公外出，需经校长批准，自己倒好课，有困难者，教导处协调。不扣工资。 2、有证明的子女家长会（每学期不超过两次），不影响工作的经校长批准，不扣工资；影响工作的扣发岗位工资。 3、有证明的检修房屋、水电、煤气、暖气设施，需请假，如影响工作扣发岗位工资。 4、搬家给假两天，不扣基本工资，扣发岗位工资。 5、教职工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女去世，丧假五天，不扣基本工资，扣发岗位工资。 6、产假、计划生育按国家有关规定。 7、本人占用工作时间结婚给假七天，不扣基本工资，扣发岗位工资。 三、减发病、事假标准 1、请假以本人结构工资中活的部分为基数，（项目有：教差工资、岗位津贴、校职补、班主任费、体卫职级、骨干津贴、职务补贴等） 公式为：本人结构工资中活的部分÷21天×病、事假天数（或小时） 注：每月按21天计算，每天按8小时计算。 2、教职工政治学习、教研活动缺勤，每次扣