延迟退休年龄影响养老保险论文(共2666字).docVIP

延迟退休年龄影响养老保险论文(共2666字) 1法定退休年龄下的养老保险基金趋势预测 1.1数据模型 （1）测算工具。企业养老保险基金精算分析模型（PFA21修正版）。 （2）基础数据。以2013年湖北省企业养老保险制度运行现状为基础，对2014~2061年开展长期预测分析。测算涉及的人口和宏观经济数据来自湖北省统计局《湖北统计年鉴》、《湖北人口统计年鉴》、第五次和第六次《人口普查资料》；养老保险制度运行总量数据来自湖北省统计和企业养老保险基金报表，分年龄、性别数据由人口普查数据、养老保险数据库数据和《湖北统计年鉴》等整理而成。预测期内，参保率、失业率、劳动参与率、人口、参保人数及结构等根据上述统计资料整理加工得出。 （3）退休年龄。设定按法定退休年龄办理退休，男职工60岁，女职工50岁，女干部55岁。 1.2参保人数变化情况 随着城市化的推进和就业人口参保率的提高，参保职工总人数在未来16年内将持续上升。2029年前后参保职工达到峰值1102万人；但在城镇人口出生率和新增参保率不断降低的情况下，到2061年只有903万人。退休总人数在预测起始年至2057年均为正增长，2057年左右达到退休高峰1223万人，预测期末退休人数逐步下降至1210万人。预测期内制度内供养比为：2013年为2.05（即2.05名职工供养1名退休人员），2022年左右为2，2045年左右为1，2061年为0.75。 1.3基金结余变化情况 未来10年，基金当期结余保持稳定增长，2024年起当期结余逐步下降，2029年左右当期收不抵支，至2035年左右累计结余将消耗殆尽。 2延迟退休年龄下的养老保险基金趋势预测 2.1数据模型 (1)测算工具：企业养老保险基金精算分析模型（PFA21修正版）。 (2)基础数据。同法定退休年龄基金预测基础数据设定。预测期内，参保率、失业率、劳动参与率和人口、参保人数及结构等基础数据，与2.1中法定退休年龄下的基金发展趋势预测所采用基础数据保持一致。 (3)退休年龄。假设男职工65岁，女职工、女干部同为65岁。 2.2参保人数趋势变化情况 男女参保人员退休年龄统一延迟到65岁后，参保职工总人数在未来16年内仍持续上升，参保职工高峰值在2029年从1102万人（法定退休年龄）提高到1185万人（延迟退休年龄），预测期末903万人（法定退休年龄）提高到954万人（延迟退休年龄）。退休总人数高峰值由2057年的1223万人（法定退休年龄）下降为1171万人（延迟退休年龄），预测期末退休人数由1210万人（法定退休年龄）下降为1154万人（延迟退休年龄）。预测期制度内供养比变化情况：法定退休年龄条件下2022年2名职工供养1名退休人员，延迟退休年龄后推迟到2029年。法定退休年龄条件下2045年1名职工供养1名退休人员，延迟退休年龄后推迟到2051年。延迟退休年龄后，预测期末由0.75名职工供养1名退休人员提高为0.83名职工供养1名退休人员。 2.3基金结余趋势变化情况 退休年龄统一延迟至65岁后，基金可支付能力明显提高，当期结余最高值由2023年推迟到2028年，当期结余出现收支缺口由2029年推迟到2036年；累计结余最高值由2028年推迟到2035年，累计结余出现缺口由2035年推迟到2050年。 3结论及建议 在参保率、失业率、劳动参与率和人口、参保人数及结构等基础数据不变的条件下，通过调整退休年龄，得出以下结论：一是延迟退休年龄对缓解养老保险基金支付压力效果显著。从延迟退休年龄后的养老保险基金预测可以看出，在预测期内，延迟退休年龄后不仅退休高峰期人数下降，在职参保人数上升，而且当期结余、累计结余资金大幅上涨，导致当期缺口和累计缺口期限分别推迟了7年和15年。二是采用延迟退休年龄缓解基金支付压力手段较单一，不能从根本上解决退休高峰期基金支付问题。延迟退休年龄能够直接、快速缓解基金支付压力，但是只是延迟了基金出现缺口的时间，不能完全解决基金缺口问题，还需要通过多种措施增加基金积累，根本上解决退休高峰期基金支付困局。为应对人口老龄化带来的挑战，有效缓解养老保险基金支付的压力，尽可能发挥延迟退休政策的功效，笔者提出三方面的建议： (1)实施延迟退休政策要与经济社会发展相适应。延迟退休年龄，既关系到在职参保人员的切身利益，也关系到经济社会的可持续发展。推出延迟退休政策，不仅要考虑应对远期养老金支付风险，还要统筹考虑计划生育政策调整、劳动力供求状况变化、产业结构优化与就业政策调整、社会公平取向和人口老龄化等多重因素，寻找延迟退休与上述因素的最佳契合点，充分发挥延迟退休政策的最大优势。