K3V10.2培训-HR-实施综述.pptVIP

K/3 HR V10.2 产品新增功能培训 ——培训对象：实施/服务类 K/3 HR V10.2产品规划目标 K/3 HR V10.2产品整体概述 K/3 HR V10.2产品新增模块功能介绍 K/3 HR V10.2产品原有模块新增功能介绍 QA K/3 HR V10.2产品规划目标 K/3 HR V10.2产品整体概述 K/3 HR V10.2产品整体概述 K/3 HR V10.2产品新增模块–职员管理 K/3 HR V10.2产品新增模块–薪酬设计 K/3 HR V10.2产品新增模块–薪酬设计 K/3 HR V10.2产品新增模块–部门薪酬核算 K/3 HR V10.2产品新增模块–组织绩效管理 K/3 HR V10.2产品新增模块–组织绩效管理 五、实施中常见问题交流 QA * * 提 纲 * * * 部 门：产品管理部 演讲人： 时 间：2005年4月 原有HR系统存在问题 对中大型集团企业（尤其是国有企业）基础人事应用模式的完善。 HR专业应用能力的提升，重点关注绩效管理，完善招聘和培训。 易用性提升，对客户应用细节和界面美化没有投入更多关注。 系统性能提升。 HR软件通过两年多的发展，已经基本能满足中小企业的HR应用需求，现在面临对中大型企业HR应用的突破，主要表现在以下几方面： 10.2规划设计思想： 完善人事、薪资等基础应用模式，提