第六讲就业协与议权益.pptVIP

第三节 《就业促进法》解读 就业岗位与专业偏差越来越大 2、促进就业公平，杜绝就业歧视 非因工作岗位客观限制，用人单位不得借由劳动者性别、残障、传染病原携带等原因拒绝录用。 用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾 第四节 毕业生的户口及档案管理 一、毕业生的户口管理 A：已签订就业协议的毕业生 1、所签单位具有户口接转资格的毕业生 2、所签单位没有户口接转资格的毕业生 B：未签订就业协议的毕业生 1、目前暂无就业意向的毕业生 2、目前已有就业意向的毕业生 A：已签订就业协议的毕业生户口管理 1、所签单位具有户口接转资格的毕业生 对已签约具有户口接收资格单位的毕业生的户口，学校将统一办理《户口迁移证》，并统一于毕业离校时发至毕业生，毕业生于毕业离校时起的两个月内凭《就业报到证》、《户口迁移证》到户口迁移证上的“迁往地址”的辖区公安派出所办理申报户口手续，逾期不办理的当地公安机关将不予办理，需持已过期的《户口迁移证》回学校所属辖区的南宁市公安局西湖派出所重新办理有关手续。 毕业生对《就业报到证》要妥善保管，凡自行涂改、撕毁的《就业报到证》一律作废。如《就业报到证》遗失，毕业生须到广西区大学生就业服务中心（咨询电话3859813，3839583）申请遗失补办，获批准后予以补发。 2、所签单位没有户口接转资格的毕业生 签约股份制企业、民营企业、三资企业等不具有户口接转资格的毕业生，其户口可以不转至用人单位，根据个人情况选择托管地点： ①托管在就业单位所在地的人才交流服务中心 ??? ②托管在生源地的县级人才交流服务中心 ??? ③托管在学校或学校所在地人才交流服务中心 建议毕业生办理人事代理，户口转入人才交流中心指定的集体户口中。 办理人事代理首先解决了落户的问题，其次保证了你不论在何种类型单位（包括民营、三资、或股份制企业）工作，其合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件年审等等。 毕业生领取了户口迁移证、报到证后，在户口迁移证的有效期内把落户材料交到广西人才中心或南宁人才交流中心人事代理部。落户材料： （1）户口迁移证原件（“迁往地址”是“广西区人才交流服务中心”或南宁市就业单位，备注栏注明身高、血型）。 （2）报到证、身份证复印件各一张（A4规格）。 （3）1寸白底彩色大头照片两张。 （4）就业证明原件或已盖有南宁就业单位印章的就业协议书复印件一张。 B：未签订就业协议的毕业生户口管理 1、目前暂无就业意向的毕业生： A：托管到广西大学生就业指导中心 B: 托管在广西或南宁市人才交流中心 C: 托管在学校 D：迁回生源所在地 2、目前已有就业意向的毕业生 已有就业意向、暂时未签约，但预计会在短期内与单位签约的毕业生 ，经本人提出申请，在学校规定的时期内到大学生活动中心办理户口托管于学校的相关手续。 二 毕业生的档案管理 人事档案是一份作为记载着个人经历、政治面貌、品德作风、业务能力、学识水平、工作实绩等内容的文件材料集中整理并保存起来以备查考的历史记录，是用人单位考查求职者的重要材料依据 人事档案直接关系到毕业生的就业、将来的职务升迁、待遇定级等利益。? A：已签订就业协议的毕业生 1、所签单位具有档案接转资格的毕业生 2、所签单位没有档案接转资格的毕业生 B：未签订就业协议的毕业生 1、目前暂无就业意向的毕业生 2、目前已有就业意向的毕业生 A：已签订就业协议的毕业生档案管理 1、所签单位具有档案接转资格的毕业生 根据档案寄送有关规定，学校将在毕业生离校一个月内以机要方式将档案寄送至用人单位。 （1）对于国有性质的用人单位录用入编的毕业生，如签约中直、区直、地、市属机关事业单位，以及具有人事档案接收权的国有企业，学校将其档案直接转至用人单位。??? （2）县及县以下所属单位接收的毕业生，档案寄送县人事局或教育局。 到单位报到后毕业生本人要尽快落实报到单位是否收到档案，如未找到档案，毕业生要尽快与学工处联系，办理档案查询。邮局只负责在档案寄出后一年内办理查询手续，从查询结果可以知道具体的档案签收人和签收时间。若因超过邮局规定的查询期限而导致无法查询档案下落，后果由毕业生本人负责。 2、所签单位没有档案接转资格的毕业生