14简历投递有解释.ppt

讨论 你是加入海投（一天200份），还是加入精投（一天20份）？ 简历投递技巧 现场投递 网络投递 投递 简历 有的放矢、留意时间 切忌一家多投 注意投递要求 主题醒目 做好投递记录 学会“招”职 主动出击/跟进 信息、资料完整 做好投递登记 多观察、精投递 多交流、留印象 争取面试机会 主动出击/跟进 简历投递六大法则 有的放矢 第一时间 直投单位 缺少针对性、试探性的投递简历成功率很低。 必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还应登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细后根据自己的实际情况投递出简历。 投递成功的秘诀：学会去分析公司，找到自我能力和企业需求的结合点。 通常招聘的有效期在一周或一个月不等。 要争取在第一时间寻找到招聘单位，并投递出简历，以便抢占先机。 直接向用人单位投档。 有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。 直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。 忌 一企多投 针对性 更新 按要求 投递 忌向同一单位申请多个职位。 向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。 你越是对一个职位志在必得，HR会感到你是认真的。 针对性地更新简历。 简历更新和定制的目的是要针对不同的公司和职位发出内容不同的简历