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工资基准与报表填写基准1
Company Logo Company Logo 一般工资核算方式 实发工资=基本工资 + 餐费补贴 + 全勤奖 + 考核奖 + 工龄奖 + 奖励 1、全勤奖:每月员工主动请假不超过2天(包括2天)有满勤奖,满勤奖为300元。请假3天没有满勤奖,考核奖减半,请假超过4天(含4天)没有任何补贴(只有餐补) 2、餐费补贴:出勤员工每天出勤餐费补为白班8元/天,夜班10元/天。 3、车间考核奖金:150元(进场满两个月即60天享受)根据生产中成品率,废膜率,切边率,废品率,考勤、日常行为规范等进行考核。 4、工龄补贴:新工进场满2个月(含60天)第三个月开始享受工龄补贴80元,进场满半年6个月享受工龄补贴130元,进厂满1年的享受工龄补贴180元。 5、奖惩:根据车间管理规定以及公司厂规厂纪对员工的功劳及过失做出奖惩。 6、电费:住宿人员均摊所住宿舍电费,住宿不超过3天的不予计算。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 新职工进厂一周(含7天)为试用期,试用期新工按工资按6元/小时计算,超过七天后转计件(包装机新工除外),一个月内为实习期。 注:包装机新工15天后转计件,其他岗位7天后转计件。 工人禁止随意旷工、离岗。一周内自动离职或试用不合格的,不管是否写辞职申请都不发放任何工资(含餐补)。 超过一周未满两个月(含两个月)欲离职的必须填写辞职申请单,然后继续顶岗十五天后,离职可发给工资,发放工资时扣除试用期天数,剩余天数按每天60元结算;不按正常流程离职的不予发放工资。 超两个月(从入职到离职超过60天)职工离职,欲离职必须先填写辞职申请单,然后继续顶岗十五天后,离职可发给工资,当月工资:计件工资+餐费补贴,无其他福利待遇;不按正常流程离职的不予发放工资。 新工从第二个月开始有全勤奖和考核奖,从第三个月开始有全勤奖、考核和工龄奖。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 临时工工资发放标准 临时工每天享有3元餐补,分计件工和日工两种 计件工按一天所记的合格成品数量计件,价格参考《外包包装种类价格》,前五天计件临时工每天按(计件工资+10元)计算,五天后按计件工资计算; 日工的临时工按7.2元/小时计算(7:30 — 19:00) Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 保底工资发放明细 保底工资发放要求:由于公司放假原因,导致车间员工(不满30天的新工不享受保底待遇)所有工资和奖金加在一起达不到保底工资的,当月工资发放情况如下: 车间岗位操作工:保底工资为1800元,如果发保底期间存在有个人请假的情况,从保底工资基础上减去(60元*请假天数) Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 计件类产品各品项单价,各岗位工分系数 岗位工资=标准工价*当日产量(吨)/标准岗位人数*岗位系数 炉头车间 标准工价:恋之心、酷U、方糕、3k蜜恋、摩卡。炉头每吨136。小屋夹心类每吨156。唇动每吨112。 工分系数:打蛋间工分系数1.00; 配料、配料工分系数0.98; 打发工分系数1.035;看烤炉工分系数0.96 无菌车间 标准工价:恋之心、酷U、方糕、3k蜜恋、摩卡。每吨172。小屋夹
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