组织文化和制度培训[最终].pptVIP

考核标准： 考核采用分数制具体分数如下： 缺席-3，迟到、早退-1，未佩戴工作证-0.5， 请假后补班不扣分（但没有全勤分)，请假不附上请假条-0.5，每月全勤+5 ； 请假后未补班仍按缺席处理，缺席后补班仍视为缺席。 考核情况将纳入月度考核中，作为奖惩依据。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 考核制度采用分数制细则： 1、每人每月基础分为10分。 2、值班： 缺席-3，请假-2，迟到、早退-1，未佩戴工作证-0.5，请假未附请假条-0.5； 会议：缺席-3，请假-2，迟到、早退-1； 培训：参加+1，请假-0，缺席-1 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 试用期的考核说明 （一）员工试用期考核： 考核内容及详情： （1）员工在试用期的工作情况。 （2）组织文化理念及相关制度，采用卷面考核形式。 （3）值班、会议及培训出勤情况。 Evaluation only. Created wi