大学生职业生涯规划职业生涯理论.pptVIP

职业生涯理论 理论、方法与步骤 职业世界概况 大学毕业生职业世界概况 大学毕业生职业世界概况 高薪就业 体面就业 尊严就业 ………… 常用职业生涯理论 常用职业生涯理论 常用职业生涯理论 霍兰德人格理论 霍兰德 美国心理学家 1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型，同一类型的劳动和与职业互相结合，便是达到适应状态，结果，劳动者找到适宜的职业岗位，其才能与积极性会得以很好发挥。 课堂小游戏：兴趣岛 兴趣岛 兴趣岛 兴趣岛 兴趣岛 兴趣岛 兴趣岛 职业生涯理论基础 职业生涯的涵义 “职业生涯规划”（career planning）是指在个人发展与组织发展相结合的基础上，个人通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和研究的基础上，结合时代特点，确定最佳的奋斗目标，并为实现这一目标而预先进行系统安排的活动或过程。 大学生职业生涯规划就是指大学生在大学期间通过自我认知、环境认知和各种因素分析，确定个人在社会环境中的发展目标和努力方向，并为实现这一目标制定合理可行的计划或安排。 相关概念的区别 感悟 1、生涯要规划，更要经营，起点是自己，终点也是自己，没有人能够代劳。 2、成功与失败之间的差别不在于学历、能力、环境，而在于是否有明确的目标和详细的规划 了解生涯理论的目的 理解自身经历的意义 理解学习知识的意义 在已知与未知之间搭建桥梁(找到路径) 解释和总结相关信息 做出预测 设定目标 为自身的生涯发展提供支持 感悟 感悟 影响职业生涯的因素 一、身心因素 个性特征、兴趣、能力、价值观以及具体行为会直接影响职业生涯的进展 。 身体、心理状况也会影响职业生涯的选择。比如有的职业要求视力 ，有的职业要求思维敏捷等。 影响职业生涯的因素 影响职业生涯的因素 三、家庭影响 子承父业 1、家庭长期的潜移默化会使人形成一定的价值观和行为模式。 2、受家庭其他成员的教诲和影响，自觉、不自觉地习得某些职业知识和技能。 3、子女被家庭所赋予的期望也越来越大，在职业选择和职业发展中也会受到来自家庭成员的建议和指导。 影响职业生涯的因素 四、性别因素 男女本身由于生理上的不同，以及社会传统赋予的所要承担的责任不同，在择业价值观上会形成差别，在选择和适应职业上也会形成差别。 1.要认识到性别因素在职业领域中的影响作用 2.要根据性别特点，选择与自己相适宜的工作 影响职业生涯的因素 影响职业生涯的因素 主要内容 什么是大学规划 大学规划的意义 大学规划的内容 之 学会认知 大学规划的内容 之 学会做事 大学规划的内容 之 学会共同生活 大学规划的内容 之 学会生存 以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略 拓展大学学习生活的思路，塑造清新充实的自我 准确评价个人特点和强项，全面提升综合素质 形成一种“长期的”时间观念和规划观念 准确定位职业方向，为未来职业发展打下基础 重新认识自身的价值并使其增值，增强职业竞争力。 科学的时间管理 规划事情的优先顺序 Don’t work hard, Work Smart! 80 / 20 法则 集中时间完成最重要的事情！ 摒弃拖延的习惯 规律的作息 电视和网络 学习适当的拒绝 学习良好的做事方式 二十四字箴言： 根据自己的实际情况填写下表，并在每个学期填写一次，然后对比自己生涯规划的修订状况和实现程度。 作业：我的大学规划书 七种生涯形态 一、步步高升型 二、阅历丰富型 三、稳扎稳打型 四、越战越勇型 五、得天独厚型 六、因故中断型 七、一心多用型 七种生涯形态 一、步步高升型 　在一个组织内，认真经营，即使工作地点或工作内容因公司的需要而有所改变，但是工作表现仍受上级的肯定，而步步高升 二、阅历丰富型 　换过不少的工作，待过很多家的公司，工作的内容差异性很大，勇于改变与创新，而且学习力强，能面对各种突发的状况。 三、稳扎稳打型 　　在工作初期，处于探索阶段，工作的转换较为频繁。经过一连串的尝试与努力之后，终于进入自己所向往的工作与机构。此机构的升迁与发展有限，但是非常稳定，例如学校、政府机关、事业单位、银行等。 七种生涯形态 四、越战越勇型 　　工作生涯发展已有明确的方向，但是因为某些原因受到打击而重挫。挫败之后，凭自己的毅力与能力，积极地往上爬，以更成熟的个性面临挑战；最后，工作中的成就远超过从前。 五、得天独厚型 　　对于自己的工作生涯，并没有花太多的时间在探索与尝试，反而因为家庭的关系，很早就确定方向；经过刻意的栽培与