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你对学校培训教师持什么态度 教师弱，则教育衰；教师强，则教育兴。一个好校长等于一所好学校，一个好教师能教出一批好学生。教师素质绝对是决定教育事业成败的重要因素。 作为校长，既有领导教师、管理教师、使用教师的权利，更应有教育教师、培训教师、培养教师的义务。 现在很多教师认为培训没有必要，是走形式，教师培训是不是不需要了呢，我认为教师培训不仅需要，而且很有必要。 我们现在所处的时代是知识爆炸的时代，新的知识、新的教学理论层出不穷。尤其是教师要提高自己的教育教学水平，就得不断学习。 1.教师素质是制约教育发展的重要因素 2.只有训练有素的军队才有可能做到战无不胜 教书育人如同带兵打仗。只有训练、培养出一支业务精湛、素质优良的教师队伍，才能搞好我们的教学工作，才能发展我们的学校。 3.培训还能改变一个教师的人生命运； 山东省教学能手聊城市教育学会教师教育专业委员会副会长东阿县教育局副局长柳玉武就因为一次来之不易的外出培训让他逐步成长起来，先是教学成绩屡屡获聊城第一名，后来被评为山东省第二届省级教学能手。被提拔为教务主任，后来又历任副校长、校长、教育局副局长。 4.培训是对教师最好的奖赏 有个校长说，“我们这里楼房全建好了，设施全配齐了，教育经费花不完，将来会把大量的资金主要用于教师培训，培训教师就等于增加了老师们的福利，培训教师，就是对老师们的一种奖励。” 因此外出学习、外出培训是非常必要的，“他山之石，可以攻玉”。一定要让我们的老师走出去，并允许他们顺便看看路边的风景。 外出学习，仅仅依靠上级安排的各种培训，那是远远不够的。学校若想大幅提升教师素质，必须主动加大投入，自觉选派大批的优秀干部、骨干教师到大学的殿堂、到知名的学校去参观、去学习；自觉选派更多的干部、教师去参加各种对口研讨会，让他们亲耳聆听专家学者的报告，让他们亲耳聆听大师名家的演讲。这何尝不是对于优秀教师的一种激励和奖赏呢？ 应尽可能地提供方便，让我们的老师走出校门，去接受七彩阳光的普照；应尽可能地创造机会，让我们的老师走到校外，把自己夺目迷人的光芒照射出去。 把教师培训好，把教师培养好，调动一切资源，为他们谋求最大的发展空间，让每个教师在学校工作中都有一种成就感和幸福感，使他们在和学生共同成长的日子里，成为他们生命里最值得骄傲、最阳光灿烂的美好时光。