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人力资源管理理念与规划 2 员工加班规定 3 公司考勤制度 4 员工考核管理办法 5 员工请假办法 7 员工辞职管理办法 7 员工职前培训办法 9 人事档案管理办法 10 员工奖励与惩罚条例 10 医疗管理办法 13 员工保险办法 15 临时工使用管理办法 17 职称管理规定 18 劳动合同书 19 员工激励机制 22 员工招募、调配与考核 24 人员招聘录用程序 29 面试通知书 30 录用通知书 31 员工岗位聘用办法 31 员工招聘与录用办法 33 员工培训与教育管理办法 35 人事主管岗位职责 36 人事部部长岗位职责 37 劳动工资员岗位职责 37 培训主管岗位职责 38 公司工资制度方案 38 公司福利制度方案 40 薪资与福利管理 41 人力资源管理理念与规划 一、 指导思想与基本理念1. 以人为本：（1） 不仅要造就有成就的人才个体，而且应培培育人才团队，发挥人力资源团队规模效应；（2） 不仅要发挥人力资源体力劳动密集型功能，而且更应发挥人才之智力密集型功能；（3） 不仅要发挥人才自身功能，而且要充分利用与其连带的社会关系网络功能；（4） 不仅要利用内脑、而且要利用外脑。2. 企业通过吸纳成熟型人才、成长型人才，有效拓宽利用社会人才渠道。3. 企业开辟三个人才渠道：（1） 立足区域，充分发挥本地人才的主渠道作用；（2） 面向全国，吸纳高层次人才；