管理人员履职待遇(审议稿).docxVIP

成庄矿管理人员履职待遇、业务支出管理实 施 细 则第一章 总 则第一条 为贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，合理确定并严格规范我矿管理人员履职待遇、业务支出，参照《中共晋煤集团委员会 晋煤集团领导人员履职待遇、业务支出管理暂行办法》和《晋煤集团职务消费管理办法》，结合矿井实际，制订本办法。第二条 本办法所称管理人员，指矿副队以上管理人员。第三条 确定并规范管理人员履职待遇、业务支出的原则：（一）坚持依法依规。根据国家法律法规和相关规定，结合矿井生产经营实际，坚决杜绝矿井承担个人消费支出的行为；（二）坚持廉洁节俭。反对讲排场、比阔气，反对铺张浪费，坚决抵制享乐主义和奢靡之风；（三）坚持规范透明。通过完善制度、预算管理、加强监督，建立健全严格规范、公开透明的管理人员履职待遇、业务支出管理制度。第四条 履职待遇是指为管理人员履行工作职责提供的工作保障和条件，主要包括公务用车、办公用房、培训等。第五条 业务支出是指管理人员在生产经营活动中，因履行职责所发生的费用支出，主要包括业务招待、通信、国内差旅和因公临时出国（境）等方面的支出。第二章 公务用车第六条 公务用车配备严格按照《晋煤集团公务用车管理暂行办法》和《中共晋煤集团委员会 晋煤集团领导人员履职待遇、业务支出管理暂行办法》规定执行。矿长、党委书记按照1人1车或多人1车配备公务用车，配备标准为排气量1.8升（含）以下，购车价格在20万元以内。其它人员不配备公务用车。第七条 副矿级领导和各部门管理人员因公用车由矿办公室小车队统一调度安排，用车程序执行《成庄矿公务用车管理办法》。部门管理人员用车采取“指标核定、本票结算”的办法，由计财部核定各部门乘车本票，各部门自主管理，小车队依据服务收取本票，逐月结算。 第八条 为节约成本、提高公车使用效率，在满足工作需要的情况下，尽量减少车辆使用频次及“一人一车”现象，鼓励集中乘车，拼车出行。严禁公车私用。 第九条 公务车辆安全状况、尾气排放不符合国家有关标准要求，需要报废或更新的，按照集团公司资产管理的有关规定执行。达到更新年限仍能使用的，应当继续使用。第三章 办公用房 第十条 要公平配置、集约使用办公用房资源。矿各级管理人员只能配置使用一处办公用房。 第十一条 矿长、党委书记办公用房使用面积不超过50平方米。副矿级领导办公用房使用面积不超过24平方米。 第十二条 矿长助理、副总、科队级管理人员，办公用房使用面积不超过20平方米。副队级管理人员两人1间或多人1间办公室集中办公，确因工作原因需安排单间办公室的，应写出申请报请分管矿领导审批，矿办公室核准后方可安排。 第十三条 管理人员办公用房面积超过规定标准的，应结合实际妥善处理，超标面积控制在标准面积5%以内，避免浪费办公资源。腾退出的办公用房可用作库房、培训室、会议室，并结合实际，逐步集中合并调整，统一安排使用。 第十四条 自文件下发后，新调整的管理人员应严格按照标准安排办公用房。 第十五条 严禁超标准新建办公用房，严禁豪华装修、装饰办公用房。办公用房因使用时间较长，设备设施老化、功能不全，不能满足办公需要的，可以进行维修改造。维修改造应以消除安全隐患、恢复和完善使用功能、降低能源资源消耗为重点。第四章 培训管理 第十六条 要围绕政治和专业素质的提高、创新和经营管理能力的提升，对管理人员开展必要的培训。对矿管理人员的培训，要建立健全培训管理制度，制定培训计划，合理安排培训内容，加强培训费用管理，严格执行集团公司有关文件规定。 第十七条 管理人员参加各种学历教育、非学历教育和在职学位教育等培训，必须按照干部管理权限向组织人事部门报告，未经批准不得擅自参加。管理人员参加各种学历教育以及为取得学位而参加的在职教育费用由个人负担。 第十八条 不得安排管理人员参加无实质需要的培训和学习考察。不得借培训考察之名进行旅游活动。参加出国（境）培训，要严格执行出国（境）培训管理规定。不得参加由外方资助的背景复杂、专题敏感的国（境）外培训。 第十九条 不得用公款为管理人员购买与工作无关的图书。已购买的，作为公共阅览图书使用。第五章 业务接待 第二十条 矿公务接待严格执行《晋煤集团公务活动接待从简规定》和《成庄矿公务接待管理规定》。根据规定的接待范围、接待标准，严格审批控制。 第二十一条 日常公务接待原则上一律在矿内安排工作餐。遇特殊情况矿内无法安排或必须外部接待时，由牵头部门和分管领导提出申请，经矿长审核批准后，方可在外安排。接待活动结束后，由接待部门填报公务接待清单。清单要如实反映接待对象的单位、姓名、职务和公务活动内容、时间、场所、费用等情况。接待费用报销必须提供“三单”。即，派出单位公函、接待清单、财务票据。“三单”不全，财务部门不予报销。 第二十二