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员工行为十准则 一、讲文明,讲礼貌,尊敬领导，团结同志。 二、言谈清楚，举止大方，不说煽动性、侮辱性的话。 三、不迟到，不早退，不无故缺席，有事做到先请假; 不喧哗，不打闹，不打扰同事的工作和休息。 四、爱护清洁，搞好室内外环境卫生;不乱拉乱放， 不准在室内外乱晾衣服，不准私自煮饭。 五、爱护公物，不遗余力保护国家及项目公共财产。 六、穿戴整齐、大方，工作时必须佩戴上岗证，上工 地时戴安全帽。 七、不准兹酒闹事，不准打架斗殴，严禁赌博、嫖娼。 八、遵纪守法，不准私带外来人员留宿，不做损害项目形象的事。 九、工作尽心尽责，努力搞好自己的本职工作。 十、恰当处理好与地方周边群众的关系。 垫邻路DL04合同段项目经理部 职工奖惩办法 一、见义勇为,不顾一切保护国家及项目财产的奖励100-1000元。 二、凡对项目有突出贡献的给予30-1000元的奖励。 三、长期对项目的“两个文明建设”做出贡献的同志奖励30元(以每月计,由项目领导做出评比)。 四、每月先进生产工作者,奖励50-200元(以每月计,由项目领导根据平时工作态度,工作效率评比).。 （1）当月无违纪现象,工作态度较好，积极主动的。 （2）当月在项目工作表现较好，并起表率作用的。 （3）出勤时工作效率较高.。 （4）爱护当班机械和公物.。 （5）很好的完成当班领导临时交给的工作任务.。 五、 凡对项目有不良影响的人员,视情节轻重给予50-500元的罚款，并按相关程序报公司给予行政处分。 六、迟到早退,职工一次10元,管理人员一次20元罚款.对无故早退者给予重罚.。 七、上班时间打牌娱乐或赌博,工人一次罚款50元,管理人员一次罚款100元,三次以上重罚并给予行政处分.雨天管理人员照常到办公室上班。 八、项目内部职工内部打架斗殴,视情节轻重给予罚款。情节严重，触犯刑法的，由司法机关依法惩处。 九、对有意损坏项目驻地花草树木、公共财产,一经发现一次性罚款10元,并照价赔偿。 十、乱仍乱倒垃圾、剩饭剩菜,发现一次20元。 十一、弄虚作假,有意欺骗项目领导的,视情节轻重给予行政处分或待岗。 十二、上班时间穿拖鞋,上工地未佩上岗证,未戴安全帽发现一次罚款20元,并立即整改。 十三、严禁私自开火煮饭,否则给予重罚。 垫邻路DL04合同段项目经理部 小车管理办法 小车驾驶员应爱护车辆，随时检查保养以保持车况良好，坚守工作岗位，保证工作需要随时出车。出车前坚持三检查，保证安全行车。 驾驶员要提高自身的素质，安全文明驾驶，并提高小车的修理能力，讲究卫生，保持车内清洁。 驾驶员应服从行政办的调度安排，未经调度人员的安排不准擅自出车，出车回来后应及时向行政办报告情况，以便行政调度安排。 修车前必须向行政办及时报道，并说明维修的部位和损坏的程度。每月初和月底必须由行政办公室抄下里程表并由驾驶员签字为证,每次出车必须由主要用车人签字. 驾驶员必须遵守交通规则，严禁酒后驾车,牢固树立安全第一的思想，做到安全驾驶。 驾驶员利用车辆外出搭客经营者,一经发现将给予严肃处理. 驾驶员应加强业务学习，不断提高技术水平。 垫邻路DL04合同段项目经理部 职工探亲管理实施办法 职工与其父母双方或与配偶都不住在一起,且所要探亲的对象离职工工作地点30公里以上的,在参加工作满一周年的情况下,才能按规定享受探亲待遇. 职工探望配偶的,每年给假一次,假期为30天;未婚职工探望父母,每年给假一次,假期为20天,已婚职工探望父母的,每四年中给假一次,假期为20天,以上都另加途程假. 在本公司内不同项目工作的双职工, 或夫妇不在同一单位的职工，如一方已享受了探亲待遇或家属在项目上住一个月以上的，均认为夫妇已经团聚,不能重复享受探亲待遇。否则扣回当年所发放的探亲工资,并不能享受下一年的探亲待遇. 新参加工作的,且工作满一周年的未婚职工,可享受探亲待遇,上半年满的当年可享受,下半年满的从次年起享受. 所有职工不准带家属,项目视具体情况逐步安排家属到项目探亲35天/年,所安排的职工家属探完亲后必须搬回原住处,否则每天按100元收取房间费.若超出三天者直接待岗。 职工配偶系有寒暑假的教职工或现役军人干部的探亲待遇按国家有关规定执行. 探亲职工因特殊情况不能按时返回单位的,应及时以信件或电报等方式向单位续假,并在返回单位时提供有效证明,否则按旷工处理. 确因工作需要的原因,年度未享受探亲待遇的职工,由项目在年终（以12月31日的人数为准）认真核对,符合探亲规定的条件下发给职工补贴. 探亲假期间的工资按职工本人最低工资、工龄工资和岗位工资的50%这三项之和除以30再乘以实际探亲天数(即探亲假加途程假),超过的天数不能纳入计算.