2012秋季华工JA_事业启航_第三节V1.1.ppt

Copyright?2008-2010. All rights reserved. This document, or parts thereof may not be reproduced in any form without permission from Junior Achievement China. SS-Master-Module 4 Copyright?2008-2010. All rights reserved. This document, or parts thereof may not be reproduced in any form without permission from Junior Achievement China. Copyright?2008-2010. All rights reserved. This document, or parts thereof may not be reproduced in any form without permission from Junior Achievement China. Copyright?2008-2010. All rights reserved. This document, or parts thereof may not be reproduced in any form without permission from Junior Achievement China. JA事业启航 模块3: 面试 (讲义) Recap 请每个小组将第一、第二章节的重点列在一张白纸上，时间：3 分钟 列出最多并正确的重点为胜者。 * Recap * 了解职业选择 如何进行选择 人际交往中的技能 （树立亲和力CASE肢体语言) 完善和个性化你的简历 (STAR) 求职信基础 * 时间 流程内容 14:00 第二节课内容回顾 14:05 志愿者介绍 14:10 面试规则介绍 14:20 更换场地 14:25 无领导小组讨论 15:00 课间休息 15:10 个人面试 16:00 课间休息/集中回原教室 16:05 学员面试心得分享 16:30 志愿者总结 16:40 QA 16:55 第四节课内容介绍 17:00 结束 * 面试官的观点——对中国学生的一些感受 准备“过度” 准备不足 基本礼节 “一些学生准备得如此充分，以至于逐字逐句地背下他们准备好的答案。这听起来很不自然，而我也会怀疑是否真是他们自己的所思所想。” “一些学生甚至不知道公司所经营的产品和服务。他们不花时间了解我们，我们为什么就该花时间去了解他们呢？” “把基础的做好！从得体的穿着到得当的礼节。即使你绝顶聪明，这些也是很重要的。” (讲解, 4) * 面试类型 行为面试 案例面试 根据你在过去的经历中表现出来的具体行为来判断你以后面对问题可能采取的行为 如：你曾经碰到过麻烦的客户吗？你是怎么处理的？ 提供一个虚拟工作场景，并要求你解决问题 如：如果你有一家咖啡公司，你会拓宽生产线去卖茶吗？ (讲解, 10) 压力面试 面试官有意地把求职者置于重重压力之下，观察其如何反应。例如，股票经理人 如：面试官取笑你的背景 (讲义) * 面试官想要的是？ 面试过程就是回答面试官提出的一些问题。 想要评估你非技术性的素质，如创造力，活力和正直忠诚的品格 无法从你的简历上读到的一些东西 想要知道你过去的经历，以及过去你如何面对和解决问题的 你的学习能力 (Potential) 许多工作需要团队努力去达成目标——确认自己是团队的一员非常重要 (Culture Fit) (讲解, 6) 你了解公司吗？ 你对该公司和该产业有过系统的了解研究吗？ 你了解该行业的大环境吗？ 你了解这份工作吗？ 了解你的工作总体职责，显示你对这份工作真的很有兴趣。 你是否有相关的技能或是渴望去提高这些技能？ 你能够胜任这项工作吗？ 我想要和你一起工作吗？ 你会和我的团队和谐 相容吗？ 公司需要更好地了解你和你的想法——把自己展示出来吧！ Be Yourself! (讲义) * 面试的准备你到底想做些什么？ 你到底做过些什么？ (Lecture, 2) (Handout) 准备 面试官将会持有你的简历。确保熟悉你列出来的每一项内容 为简历上的每一点准备好事例。例如，如果你在简历中提到在学校参与过的一个项目，就要确保自己记得每个细节。 如果需要，练习用英文复述简历的内容和例子。 分析自己有哪些技能，有哪些能够在面试时用到 根据面试两个问题准备实例 优势指的不是技能——不是说你打字速度很快，或是你知道如何使用某个很复杂的电脑设备。 优势是你具有这类