生育保险课件解读.pptVIP

生育保险报销程序及相关待遇 生育保险 享受范围 职工与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系并获得一个月以上劳动报酬，并且用人单位按时缴纳生育保险，方可享受生育保险。(我公司签劳动合同和人事代理合同员工可享受) 参保员工待遇 参保员工待遇 参保员工一般享受以下待遇，包括四项： 1.产前检查费 2.生育医疗费 3.生育津贴 4.计划生育手术费 产前检查费 产前检查费 按限额进行报销支付：女职工妊娠不满12周终止妊娠的产前检查费限额400元；满12周至不满16周终止妊娠的产前检查费限额600元；满16周至不满28周终止妊娠的产前检查费限额800元；满28周以上终止妊娠或分娩的产前检查费限额1100元。 生育医疗费 生育医疗费 生育医疗费是指接生费、手术费、治疗费、住院费、药品费等。 按定额报销支付：自然分娩的3000元；人工干预分娩的3100元；剖腹产不伴其它手术的3600元；剖腹产伴子宫肌瘤切除术、卵巢囊肿切除术、子宫切除术和阑尾切除术的3800元； 生育津贴 生育津贴 1.妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴；　　2.妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴；　　3.妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴；　　4.正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受90天的生育津贴。 女职工生育遇有下列情况时，增加生育津贴：　　1.难产的，