文化因素对企业U经营绩效影响的研究.docVIP

【内容提要】 本文利用霍夫斯塔德（Hofstede）和他的同事跨文化研究的相关成果，结合新制度经济学的交易成本分析工具，对文化因素与企业经营绩效的关系进行了理论研究，并利用1995年世界最大500家公司的面板数据等， 对文化因素与企业经营绩效的关系进行了计量检验，结果显示，个人主义与集体主义、权力距离和合作性三个文化因素对企业经营绩效有显著的影响。在此基础上，本文分析了文化因素对我国企业经营绩效的影响，并提出了相关的政策建议。 一、问题提出及相关文献回顾 尽管文化因素对企业经营绩效的影响，作为常识基本上为人们所共识，但是，将文化因素纳入经济学领域进行系统研究的文献尚不多见。几十年前，马克斯·韦伯（1958）的名著《新教伦理与资本主义精神》的发表，可以看做是经济学领域对文化因素进行研究的里程碑，不过，马克斯·韦伯揭示的是新教伦理对经济发展的影响，并没有针对文化因素对企业经营绩效的影响进行研究。新制度经济学从非正式制度安排的视角将文化因素纳入制度分析框架之中（诺斯，1981），促进了经济学领域对文化因素的研究。近期，福山（1995）的著作《信任：社会美德与创造经济繁荣》出版，可以说是系统探讨文化因素对企业经营绩效影响的真正开始。我国学者从不同层面对文化因素对企业经营绩效的影响进行了研究，并取得了一定的进展，其中王询（1999）将人际关系模式引入企业和市场的分析方法，张维迎（200