公共卫生事业单位岗位设置工作若干问题探讨-基于未来3年专业技术岗位测算分析.pdfVIP

中国卫生产业 INVESTIGATION AND RESEARCH 调查研究 C H I N A H E A L T H I N D U S T R Y 1 研究背景 2003 年以来，随着 SARS 、禽流感等重大公共卫生事件的发 生和处置，疾病预防控制体系所承担的公共卫生职能和责任不断 强化。 疾病预防控制是一项十分复杂的系统工程，新的职责也对 合理有效地配置和开发公共卫生人力资源提出了更高的要求 [1] 。 2009 年，江苏省事业单位人事制度改革全面启动，作为改革 的一部分，全省卫生事业单位在 2012 年底前全部完成首次岗位设 置与人员聘用。 疾控机构作为政府举办的公益性事业单位，紧跟 发展趋势，实行以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的人事管 理制度，健全疾病预防控制人员培养机制，以便人尽其才，更好地 为疾控事业服务。 2 研究目的 长期以来，我国对疾病预防控制中心适宜人力配置的认识一 直处于模糊状态 [2] 。 为全面掌握全省各级疾病预防控制机构岗位 设置情况，研究完善疾病预防控制机构岗位设置管理相关政策，我 单位于 2014 年 5 月向全省疾病预防控制中心发放 117 份调查问 卷，回收率为： 98.25% 。该研究拟根据调查结果对未来 3 年全省疾 控系统岗位需求进行预测并分析，以便对疾控系统人力资源需求 及配置情况提供一个可靠的实践依据。 3 研究方法及结果 ①