浅谈如何提高企业新进员工的归属感.pdfVIP

科学管理 中国市场 2014 年第43 期(总第806 期) 浅谈如何提高企业新进员工的归属感 王浩 (北京石油分公司，北京 100028) [摘 要]由于企业向员工提供的报酬没有竞争力，员工竞争压力增大，企业文化建设没有跟上经济改革的转轨， 新进员工的特点决定了跳槽率居高不下。文章主要剖析如何通过薪酬激励，完善职工福利，人才成长远远，竞争性选拔 机制，员工培训和企业文化等方面吸引和留住新进员工。 [关键涌]如何;提高;新进员工;归属感 [中圈分类号] F121 [文献标识码] A [文章编号] 1∞5 -6432 (2014) 43-∞48 -02 手的实发数额变化并不大。 随着改革开放带来的经济社会环境变化，某公司经历 了数次较大的变化和改革，企业员工的归属感也由计划经 2.2 员工竞争压刀增大 济时期的单一稳定向市场经济时期不稳定转变。生于20