整P理精品打造_数字绩效南宁_运行机制.docVIP

。 。 。 。 。 。 。 打造“数字绩效南宁”运行机制 南宁市突破惯性思维，以网络信息系统为载体，创建“六大体系”， 积极以改革创新精神、先进管理理念来审视、谋划“数字绩效南宁”。 一是建设战略导向的目标管理体系。南宁市为建设 “三基地三中心”、加快推进区域性国际城市和广西“首善之区”建设进程，组织制定战略行动计划，形成了多维度的战略目标机制。建设重点项目督查管理专项考评系统，推进民主化进程的部门百姓满意度培育系统，维护群众利益的信访跟踪处理管理系统，促进部门转变干部作风、加强队伍管理的部门绩效管理考评系统、领导班子领导干部绩效管理考评系统、市直机关公务员绩效管理考评系统和营造社会风清气正环境的党风廉政建设和反腐败工作绩效管理专项考评系统、廉情预警信息系统、财政资金投入项目监察管理系统，为领导决策服务的领导全局信息管理系统（领导驾驶舱系统），以及整合各类信息的绩效数据中心，实现了长期发展战略与现实任务的统一，政府工作职能与民意需求、上级要求与群众意见的统一。同时，把责任分解落实，把总体目标层层分解到各组成部门和人员，确保组织绩效的战略一致性，实现压力逐级传递，从而保证各项任务的有效落实。 二是设置辖区一体化绩效考评指标体系。针对不同部门因职能不同、基础不同、工作重点的差异性