新库沟卫生院绩效P考核办法.docVIP

库沟卫生院 工作人员绩效考核与绩效工资实施办法 为建立科学的基层医疗卫生机构绩效考核体系，扎实推进基层医疗卫生机构分配制度改革，保证多劳多得、优劳优得，充分调动基层医疗卫生机构人员的积极性，改善服务质量，提高工作效率，为人民群众提供优质高效的公共卫生和基本医疗服务，根据县卫生局文件精神制定我院绩效考核与工资发放办法。 一、绩效考核内容 （一）公共考核项目，35分。主要考核医德医风、工作态度、组织纪律、服务对象满意度等。 （二）岗位考核项目，65分。主要考核工作数量、工作质量、工作效率和服务成效等情况。 四、考核办法 （一）建立健全考核体系。建立健全考核体系，制定具体的考核办法、实施细则，按照定期与不定期相结合、定性与定量相结合、本人自评与民主测评相结合、科室评议与考核组评议相结合的原则进行考核。 （二）工作人员考核。工作人员考核由所在单位按季度进行考核，考核成绩作为工作人员绩效工资分配的依据。 （三）考核等次。工作人员绩效考核结果按照绩效考核得分划分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，得分90分（含）以上的为优秀，75（含）-90分为合格，60（含）-75分为基本合格，60分以下为不合格。 优秀、合格、基本合格、不合格等次的折算系数分别为：1.2，1.1，0.9、0.8。 原则上，工作人员绩效考核优秀的比例不超过15%，本单位当年绩效考核获得优秀等次的，其工作人员