基层职工民主的管理教案1.pptVIP

和谐劳动关系的实现条件和手段 组织起来切实维权 法律法规建立健全 市场就业合同规范 标准合理及时调整 职工参与民主管理 科学决策厂务公开 预防争议调处及时 保障完善救助广泛 监督有力执法必严 劳资两利共谋发展 《基层职工民主管理》教案 郭 鸣 2010年8月 目的：通过本次的培训，熟知民主管理的历史意义和现实意义，掌握和运用法律武器维护职工的合法权益，增强我们的社会责任感和使命感，推进民主政治建设。 第一章 绪论 第一节 职工民主管理的概念 职工民主管理，是职工依照法律和有关规定，通过一定的组织形式，参加企（事）业管理，行使民主权力的活动。 包含着三个含义： 一是职工民主管理的主体是全体职工； 二是职工民主管理是要依照法律和有关规定管理； 三是职工民主管理的特点是参与管理。 第二节 职工民主管理的性质 职工民主管理既涉及上层建筑的内容，又涉及经济基础的内容，是经济基础与上层建筑密切联系、相互渗透的中介环节的结合部。 职工民主管理作为一种民主形式，是社会主义民主的组成部分。邓小平同志多次强调，充分发扬人民民主，保证全体人民真正享有通过各种有效形式管理国家，特别是管理基层地方政权和各项企事业的权力，是充分发挥社会主义制度优越性的一个重要环节。 另一方面，企业民主管理又是一种管理形式，它从本质上体现着劳动群众在公有制基础上管理经济活动的权利，