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求职方法和求职技巧 中国地质大学江城学院艺术与传媒学部 唐军国制 如何收集求职信息 求 职 信 息 收 集 的 途 径 获得招聘信息的渠道 求职方式成功率排行 1、利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)2、随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)3、应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)4、应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24% 取决于工资要求) 5、通过私人的就业中介。 (5-24% 取决于工资要求) 6、参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%) 求职方式成功率排行 7、和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)8、通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)9、向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)10、不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。(47%)11、翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%)12、和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%) 求职的方法有哪些？ 电话求职 求职的方法有哪些？ 关系求职 求职的方法有哪些？ 中介求职 求职的方法有哪些？ 媒介求职 求职的方法有哪些？ 网上求职 求职应注意哪些问题？ 选择求职的最佳途径 解读招聘广告 注意招聘陷阱 寻找可靠的中介 参加招聘会 求职技巧的储备 面 试 的 类 型 我不怕面试 面试的结构 尽管面试的类型千变万化，面试的风格也会因面试官个人的偏好有所差异，但是一个典型的结构化的面试通常都会由以下四个部分组成。 自我介绍 这是你与面试官建立互动关系的第一步。在2-3分钟的简短陈述中，面试官将会对应聘者的精神面貌、表达方式、对工作的渴望态度等进行初步的判断，从而形成至关重要的第一印象。 小贴士：准备一份3～5分钟的英文自我介绍。 背景陈述 这个部分面试官将考核应聘者是否具备与未来工作要求相符或者略有超越的基本能力。 这个部分的问题万变不离其宗，即“我们为什么要雇用你？”如果你所有的答案都可以为这个中心问题做出明晰、肯定、准确的注脚，即便不是最“正确”的答案，也一定是最“准确”的答案。 交流讨论 这是任何一个面试过程中最关键的部分。面试官将试图把你的资质和职业兴趣与组织可以提供的工作职位进行有机的对应。这个部分讨论的内容可能是你未来工作中会遇到的难题。 结束阶段 一般来讲，面试官会利用面试的最后几分钟对企业再进行简要的介绍，回答你仍然留有困惑的问题。同时说明你将在什么时候得到面试的结果，并介绍接下来的考核方式（比如第二轮面试、公司参观等等）。 面试的方法和技巧 应 试 者 的 基 本 礼 仪 面试的方法和技巧 应 试 者 语 言 运 用 的 技 巧 面试的方法和技巧 应 试 者 手 势 运 用 的 技 巧 面试的方法和技巧 面 试 者 回 答 问 题 的 技 巧 面试的方法和技巧 消 除 过 度 紧 张 的 技 巧 如何参加笔试 笔试的内容有哪些？ 如何参加笔试 笔 试 的 技巧 有 哪 些 ？ * * * * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 政府就业指导部门 校毕业生指导机构 人才市场 社会实践或实习 大众传媒 社会关系 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose