子情境一劳动联系与劳动合同的认知.pptVIP

子情境一劳动关系与劳动合同的认知 1、能力目标：在劳动合同的签订过程中，能够保障合同具备必备条款且符合法律规定，作为基层法律工作者能够处理因欠缺必备条款或必备条款不合法而引起的纠纷 2、知识目标：掌握劳动合同中必备条款 作为基层法律服务工作者，如果邢小姐咨询到你，你会给出什么样的建议？ 1、劳动合同必备条款有哪些？ 2、劳动合同不具备必备条款应该如何处理？ 《劳动合同法》规定劳动合同应当具备以下条款：????（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；????（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；????（三）劳动合同期限；????（四）工作内容和工作地点；????（五）工作时间和休息休假；????（六）劳动报酬；????（七）社会保险；????（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；????（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 本案中，化妆品公司与邢小姐所签订的劳动合同欠缺必备条款，但法律并没有明确规定此类合同当然无效。在实践总通常认为此类合同是有效的，这种将工资从2400元降到1600元的情况，实际上属于合同的变更，对于合同的变更，需要双方协商一致，单位无权单独作出。  （2）郭某被招聘后一年多时间里并未订立劳动合同，后来用人单位为了应付有关部门检查，公司给每个员工制定