第1章节人力资源的管理导论.pptVIP

Human Resource Management 主讲：胡安荣 课程内容 第一章 人力资源管理导论 第二章 人力资源规划 第三章 工作分析 第四章 人员招聘与选拔 第五章 人员培训 第六章 薪酬管理 第七章 绩效管理 第八章 职业生涯规划 人力资源的作用？ 第二次世界大战期间，盟军于1943年的七八月份对德国汉堡进行了为期10天的狂轰滥炸，汉堡城中有一半的建筑被摧毁，3%的人口被炸死。但是在最后一次轰炸过去几天之后，汉堡的电力和煤气供应就全面恢复了；电报系统在4天之内也恢复了运营；一周之后，中心银行重新营业；邮政服务在12天之内恢复。《美国战略轰炸调查》表明，仅仅在5个月之内，汉堡的生产力就已经恢复到被轰炸前的80%。 美国经济学家丹尼森用因素分析法证明1929---1957年美国经济增长中，人力资源的直接贡献占了23%的份额。 河北大学王金营博士的实证研究发现我国1978—1998年期间，人力资本的直接贡献率为9.9%。 诺贝尔经济学奖得主舒尔茨认为，人力资本是高效率的生产性资本，决定经济增长和贫富的因素不在于土地、物质资源、环境等等，而在于人力资源的素质。 知识资本家的兴起：农业经济—工业经济—知识经济。将超越“资本雇佣劳动”走向“知识雇佣资本”。以知识为基础进行价值分配，实现价值分配由工业经济时代的旧“三位一体”模式向知识经济时代的新“三位一体” 模式的转换，即由“土地所有者——地租、资本所有者——利润、劳动力所有者——工资”演进为“土地所有者——地租、资本所有者——利息、知识所有者——利润”。 第一章 导论 第一节 人力资源概述 第二节 人力资源管理概述 第三节 人力资源管理的发展与演变 第四节 人力资源管理的人性假设 【本章学习要点】 什么是人力资源，有何特征？ 什么是人力资源管理？人力资源管理主要内容是什么？ 人力资源管理的发展历程主要有哪几个阶段？ 人力资源管理者在现代企业中扮演着什么样的角色？ 人力资源管理的人性假设方面的理论研究有哪些？ 第一节 人力资源概述 人力资源的内涵 人力资源的数量和质量 人力资源的特征 一、人力资源的内涵 （一）人力资源概念的界定 （二）人力资源与人力资本 （一）人力资源概念的界定 ?? 1、人力资源是企业员工所天然拥有并自主支配使用的协调力、融合力、判断力和想象力。（彼得?德鲁克） 2、人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的活力、技能和知识。（Ivan Berg） ???3、人力资源是指一定社会区域内所具有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口的总和。 4、人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，包括数量和质量两方面。（郑绍廉） 定义 人力资源是指能推动社会和经济发展，具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和。 人力资源概念的理解 1、人力包括体力、智力、知识、技能四部分 2、体能和智力是人力资源的基础性内容 3、人力资源所具有的劳动能力在劳动时才能发挥出来 4、人力资源是一定范围内的人口总体 5、人力资源的载体是人 （二）人力资源与人力资本 概念 联系 区别 概念 1、人力资源： ——是能推动社会和经济发展，具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和。 2、人力资本： ——是指人们以某种代价获得，并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。 联系 1、理论渊源：人力资本理论 2、研究对象：人所具有的体力和脑力 3、分析目的：人力作为生产要素在经济增长和经济经济发展中的作用 区别 1、关注的重点不同：价值与收益 2、研究的角度不同：人的潜能同财富的关系与投入同收益的关系 人力—人力资源—人力资本 当员工被看成人力时，其地位就好比是“仆人”， 当员工被看成人力资源时，其地位上升为“客人” 当员工被看成人力资本时，他才真正成了企业的“主人”，他的积极性、主动性和创造性才能充分发挥出来。 二、人力资源的数量与质量 （一）人力资源的数量 （二）人力资源的质量 人力资源的绝对量与相对量 绝对量：潜在人力资源与现实人力资源 相对量——人均人力资源拥有量 人力资源率 = 潜在人力资源 /被考察范围人口*100% 劳动力参与率= 现实人力资源 /潜在人力资源*100% 人力资源是质与量的统一 一个国家和地区人力资源丰富程度不仅要用其数量来计量，而且要用其质量来评价。 质量是较数量更为重要