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培训与保密合同 甲方（用人单位） 名称：XXXXXXXXXXXXX有限公司 法定代表人：XXX 身份证号码：XXXXXXXXXXXXX 地址： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 联系电话： 乙方（劳动者） 姓名： 身份证号码： 住址： 通讯地址： 联系电话： 甲方拟聘请乙方从事征收拆迁相关工作。该行业政策性强、涉及知识庞杂、办事程序复杂、与被征收人交往过程需良好的交流技巧，乙方并无此方面的工作经验。按以往的经验，乙方需接受四个月以上的培训与实践方能基本独立工作。同时，在该行业中，任何方案的出台，都需经过政府部门的批准，因此，在方案（包括每一被征收的补偿个案的方案）出台前，乙方都负有保密的责任。因此，甲乙双方签订本培训与保密合同。 培训阶段与培训内容 鉴于征收行业相当冷僻，在外部很少有相关培训，且征收工作培训需与当地的征收政策、工作惯例相吻合，因此，只能由公司内部进行培训。 （一）脱产培训的内容 脱产培训期为二个月，在此阶段乙方除进行实验性的操作外，不从事实际工作，主要培训内容与培训方式如下： 1、培训的主要内容 （1）国土法、规划法等与征收工作相关条款； （2）国有土地上房屋征收条例、国有土地上房屋征收评估办法； （3）征收工作的基本知识与征收工作流程； （4）各种证件、图纸的识别，以及与相关实物对应的现场培训； （5）征收工作现场可能遇到问题及处理回复方式培训； （6）基本测量、计算培训； 2、培训方法：讲课、答疑、讨论、考试、点评与实践相结合。 （二）半脱产培训的内容 半脱产培训期也为二个月，在此阶段，乙方除接受培训外，需在已能独立工作的同事带领下，从事一些简单的工作，其工作成果需经审核，主要培训内容与培训方式如下： 1、培训的主要内容 （1）征收方案的详细解读及其运用； （2）各种情况下的疑问回复与协商技巧、谈判技巧； （3）征收业务与管理信息系统的操作； （4）国土、建设、公证等相关部门的办事流程与方法； （5）协议签署、报批等模拟操作； （6）演说、辩论、协商模拟对抗训练； 2、培训方法：讲课、答疑、讨论、考试、点评、模拟与实践操作结合。 二、脱产培训期与带薪培训工资 1、从 年 月 日至 年 月 日为乙方脱产培训期； 2、乙方的带薪培训工资：第一个月为XXXX元，第二个月为XXXX元； 3、甲方的工资发放期为每月30日，遇休假日，则提前到假前发放。 三、脱产培训期的其他约定 1、若乙方在脱产培训期表现优秀的，甲方将给予XXX元的奖励； 2、若乙方在脱产培训期考核不合格，但甲方认为乙方尚能培训而乙方也原意接受培训的，可延长一个月的脱产培训期；延长培训期带薪培训工资为XXXX元； 3、若乙方在脱产培训期不足半个月内离开，或甲方认为乙方不能适应培训而劝退，不发放这半个月的带薪培训工资。 4、鉴于培训人员的到职时间有所差异，因此，乙方的实际脱产培训期可能有所延迟，但本合同约定的脱产期不变。即，到本合同约定的脱产期后，甲方需决定是否与乙方签订正式的劳动合同。 5、脱产培训期内，若有少量需要乙方从事的简单工作（如复印、扫描、初步计算、送文件等），乙方应服从工作安排。乙方从事上述工作，不视为甲方违背本合同。 6、脱产培训期内，乙方不能适应培训或未来的工作，甲方将予以劝退，不作任何补偿。乙方提出不再接受培训的，乙方不承担任何赔偿责任。 四、脱产培训期后的约定 1、若甲方认可、乙方同意，甲乙双方应在脱产培训期结束日之前，签订二年期的、无试用期的劳动合同； 2、签订劳动合同后，若乙方在合同期内有以下行为的，需承担赔偿违约金（脱产培训期的带薪培训工资）的责任： （1）乙方主动辞职； （2）违反本合同第五条规定的保密条款，泄露工作机密与知识产权机密的，造成损失或不良影响的； （3）违反操作规程，产生数据错误，造成损失的，或虽未造成损失但属舞弊的； （4）遗失客户档案，无法补救，而造成损失的； （5）与客户或部门约定办事时间，却不按时到场又无正当理由的，或有理由但每月二次以上的； （6）主动与客户发生推撞的，或与客户发生争吵三次以上的； （7）乙方不服从整个公司（而非其个人）的上下班时间、休息日以及职位、工作岗位调整的； （8）一个月内，旷工2天以上的； （10