包头师范学院经济与管理学院11级人力资源管理专业毕业论文陈娜.docxVIP

包头师范学院·经济与管理学院 毕 业 论 文 论文题目：浅谈企业运用劳务派遣存在的风险及其防范 学生姓名： 陈 娜 学 号： 1119530019 专 业： 人力资源管理 指导教师： 秦 红 霞 摘要：现如今，社会经济发展的速度在不断的加快，企业的制度改革也在不断的深化，使得劳动关系日趋复杂起来，而劳务派遣这一用工制度在此背景下产生，从一定程度上说，也为企业解决了大量的劳动力需求的困难，这样的用工形式保持了很高的灵活性，也有效的降低了企业的用工成本，但是很多时候使用劳务派遣也会存在很多的风险，本文针对企业使用劳务派遣工产生的风险进行了分析、归纳，并结合实践对劳务派遣的风险防范对策做出了总结。 关键词：企业 劳务派遣 用工风险 风险防范对策 Abstract: along with the social economy?development speed,?the enterprise?system reform is deepening,?labor relations?is becoming more and more complex,?labor dispatch system merge as the times require,?to solve the?labor unit?labor demand?to a certain extent,?has maintained a high?flexibility,?reduce the labor cost,?but?enterprises?also exist some risks?in the course of employment?by?labor dispatch,?the risk of?using?dispatched workers?enterprises are analyzed?and combined with the?practice of?risk are put forward?feasible preventive measures. Key words: enterprise labor dispatching The risk of employment 一、引言 （一）研究的背景 改革开放以来，经济的复苏以及迅速发展的趋势使得企业的核心战略也发生了一定程度上的转变，企业如果想在竞争中生存下去，就必须力求降低成本，规范管理，提高企业核心竞争力。为了使新时期用人单位和劳动者之间的劳动关系得到满足，劳务派遣作为解决这一问题的新型用工方式应运而生。 劳务派遣在一定程度上解决了就业困难的问题，也调节了劳动力市场供求形势，但在实际发展与运用中，也暴露出其存在的风险，而企业内部也面临机密被泄露的风险。 （二）研究的意义 本文通过对劳务派遣在企业中的实施现状来进行分析，进而从中体现出运用过程中存在的问题，从这些问题入手进行深入的分析与概括，找出企业运用劳务派遣的风险及其风险防范的措施，进而形成对企业的劳务用工方面的指导，根本上避免甚至解决用工弊端，促进企业发展，对于企业来说，合理的使用劳务派遣这一业务，可以在一定程度上有效的提高企业竞争力。 二、劳务派遣现状分析 （一）劳务派遣的定义 劳务派遣又称为人才派遣、人才租赁、劳动力租赁、具体是指劳动者与派遣公司之间签订劳动合同，实际劳动是派遣工向要派企业提供的，实际的劳动关系是劳务派遣机构和派遣劳工之间产生的，但是劳动者实际的劳动力是提供给要派企业的。被派遣至用工单位形成了存在劳动关系却不提供劳动，不存在劳动关系却提供劳动力的特殊形式. （二）劳务派遣现状 劳务派遣这一用工形式, 在西方是只用于灵活就业的,而在中国制造业中却是广泛采用，而分散的劳动力和农民也正式成为了劳务派遣工的主体。企业之所以广泛采用这一用工形式，具体有以下两个大方面的优点： 1.在劳务派遣制度中劳动力的雇用与使用是分离的，用工企业与劳动者之间不会建立劳动关系，而劳务派遣单位和员工存在劳动关系却不使用劳动者。在这种形势下的用工，企业辞退员工只需要将其返回他们所在劳务派遣公司即可，并不需要承担任何责任。 2.这样的方式使得实际用工企业不仅节约了企业成本、方便了管理，而且转移了风险，也不需要受无固定期限劳动合同的制约。 但是这样的合作，使得劳务派遣公司也从中拿到不少的劳务管理费。可是劳动者的权益受到了严重