- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
公司规章制度大全公司规章制度大全
公司规章制度
1. 工作制度*2
2. 考勤制度*4
3. 员工奖励与惩罚条例*6
4. 员工绩效考评管理办法*11
5. 培训制度*16
6. 工资制度*18
7. 员工补贴、津贴标准*20
8. 业务招待管理制度* 21
9. 请假管理办法*23
10. 公司值班制度25
11. 出差及费用管理办法*27
12. 档案管理制度*29
13. 保密制度*31
14. 临时雇用人员管理办法*33
15. 辞退制度*34
16. 例会制度*36
17. 4 小时复命制度*37
18. 电脑管理制度*38
19. 出入厂管理制度*39
20. 门卫管理制度*41
21. 车辆管理办法*43
22. 员工车辆停放管理办法*45
23. 加班管理办法*46
24. 卫生管理准则*47
25. 住宿管理办法*48
26. 食堂管理制度*50
27. 消防管理的各项规定
28. 防盗管理的各项规定
29. 安全施工的各项规定
30. 员工工伤管理办法
31. 档案管理制度
第 1 页
工作制度
第一章 总 则
第一条 为了加强公司全方位制度化、科学化管理,提高工作质量和工作效率,
特制定本工作守则。
第二章 适用范围
第二条 所有豫鑫有限责任公司员工,包括正式员工、临时员工和季节工,都必
须遵守此制度。
第三章 行为守则
第三条 员工应遵守法令和本公司一切规章制度、通告和公告,按时上下班。
第四条 员工应遵守下例事项:
〈一〉 尽忠职守,不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。对主管领导的安排不得推
委、拒绝,否则依情节轻重给予批评、罚款或停班检查。
〈二〉 不得泄漏业务、职务上的机密。或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公
司名义在外招摇撞骗。
〈三〉 不得私自携带公物〈包括生产资料、原始记录及拷贝电脑数据〉出厂,不
得私自翻阅和私拿不属于自己职守范围内的各种报表、文件记录等资料。
〈四〉 不得携带违禁品、危险品或与生产工作无关的物品进入工作场所。
〈五〉 员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境卫生,不乱扔垃圾、
不随地吐痰。
〈六〉 在生产区上岗的员工必须穿工作服、工作鞋和有关劳保用品,行政人员按
规定着装。
〈七〉 工作时间没有得到主管批准,原则上不允许接打私人电话;不得会客,不
准高声喧哗、嬉笑打闹、消极怠工、聚众聊天、搬弄是非和扰乱秩序;不许看与工
作无关的书籍、杂志。
〈八〉 严禁酒后上班、上岗和工作期间喝酒。
〈九〉 未经公司领导批准,严禁任何人以任何理由带外人进厂参观、拍照、录像
等进行一切危害公司利益的行动。员工不准私
您可能关注的文档
最近下载
- 102609 AVEVA Plant (PDMS12.0)多专业支吊架定制开发培训-管理员培训.pdf VIP
- 2021年中国机器视觉市场研究报告 .pdf VIP
- 锂离子电池材料与技术课程思政教学设计教案.pdf
- 学前儿童卫生与保健第二章.ppt VIP
- T_ZZB 2185—2021_预制混凝土楼梯.pdf VIP
- 汽车连接器,插接件德尔福,安普,型号,国产型号对照表,文档.doc VIP
- 检验科如何开展科研活动.ppt VIP
- 2025年山东黄金集团有限公司人员招聘笔试备考试题及答案解析.docx VIP
- 2022 ISG-3000网络安全监测装置用户手册.docx VIP
- 《学前儿童卫生与保健》第二章.ppt VIP
文档评论(0)