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星烨国际影城 ——训练课程—— Field marketing 目录Contents 公司 架构 制度 意识 要求 公司 是一家什么性质的公司？ 公司有哪些主要业务？ 你在公司属于那个部门？ 你在公司要做什么样的工作？ 公司组织架构 总经办 运营总监 工程总监 人事行政总监 财务总监 工程经理 人事行政经理 财务经理 影城运营部 放映主管 市场主管 运营主管 销售专员 企划专员 放映技术员 小卖服务员 票务服务员 场务服务员 值班经理 财务主管 人事行政主管 人事专员 影城出纳 总部会计 影城经理 影城会计 总部出纳 行政专员 总监助理 影城副经理 资金主管 影院单店架构 运营总监 放映主管 市场主管 运营主管 销售专员 企划专员 放映技术员 小卖服务员 票务服务员 场务服务员 值班经理 人事专员 影城出纳 影城经理 影城会计 总监助理 影城副经理 公司简介 发展历程 GEC Program * 组织是人们为了达成一些目的而组成的协力团体；那么企业的组织可以说是企业为了达成企业的目的而组合成的协力团体。 组织的目的 GEC Program * ? 企业的组织是两个东西的组合体，一个是“工作分配（业务）”的组合体，另一个是“工作执行（人）”的组合体。 组织的内涵 GEC Program * *?? 组织内的每一个人都秉持着达成共同目标的共识，并能集合群力朝共同的方向努力。 *?? 组织内的每一个人都由衷地抱着协调合作的 意愿与精神。 *? 组织内的每一个人的意见、想法都享有正 确地传达、协调与受尊重的权利。 * 报告系统明确、工作分配清楚合理、人尽 其才。 一个能发挥效能的组织的特性 GEC Program * *?????? 学习的场所 *???????? 个性、能力发挥的场所 *???????? 获得生活费用的场所 *???????? 人际关系的场所 *???????? 生活的重要场所 *?? 竞争的场所 工作场所是什么 GEC Program * 您做为新进人员的自觉 1.??? 企业组织人的自觉 2.??? 客户第一 3.??? 企业是一个竞争的战场 4.??? 团队的一份子 其它 制度 规章 报销 制度 培训 制度 聘用：公开、公平、公正、诚信 考勤：指纹实名，记得上下班打卡 请假：法定和调休，调休提前写请假单 薪酬福利：任何员工不得随意打听、透露 培训：熟悉公司环境，尽快进入角色 报销：费用报销写清楚报销单 薪酬 福利 请假 制度 考勤 制度 聘用 管理 制度 聘用 管理 入职资料的提供及入职手续 ①学历证、学位证、职称证原件及复印件； ②身份证原件及复印件； ③一寸免冠近照3张以及电子照； ④应聘人员申请表上所注明的上一单位的离职证明原件； ⑤银行卡号复印件及公司要求提交的其他资料。 ⑥影城人员需提供健康证。 入司手续包括以下内容： 1）学习公司基本制度、员工手册、岗位说明书等规章制度； 2）签订劳动合同与保密协议； 3）领取所在岗位所需的办公用品、劳保用品； 4）学习新进员工上任岗位所需了解的工作及管理制度。 员工办理入职手续后，进入培训试岗期，期限为7天。培训试岗期采用登记报到方式，期限内不遵守公司规章制度或工作能力达不到岗位要求者，将即时解除劳动关系；未满试岗期离职的公司不予发放工资。 制度 聘用 管理 试用期管理 1．试用期原则上为3个月，提前转正的，以实际办理生效日期为准； 2．试用期，用人部门为新员工指定入职引导人，对新员工进行岗位入职培训，人事行政部不定期与新员工进行沟通，帮助新员工解答疑惑并倾听员工建议。 3．试用期间，员工提出离职须提前三天向用人部门及人事行政部提出“离职申请”，经审批通过后，方可在批准时间办理离职手续后离岗，否则按旷工处理。 4．试用期有以下情形者，视为试用不合格，公司将视情况予以延长试用或解除劳动合同处理： ①未提交入职要求的相关文件，经人事行政部催促仍不提交的； ②入职资料经人事行政部核实，有弄虚作假行为的； ③试用期不能按时完成工作任务，用人部门证实专业能力有欠缺的； ④严重违反公司规章制度、公司纪律的； ⑤打架、酗酒、斗殴、对同事及客户恶语相向的； ⑥拒不参加公司日常培训及各项会议、活动的。 ⑦试用期内迟到三次以上或旷工、离岗一次以上的。 制度 聘用 管理 转正管理 1．试用期考核合格的新员工，在试用期满前7天在人事行政