2014年治与公共管理系模拟招聘会活动方案.doc

政治与公共管理系 第五届模拟招聘会活动方案 活动背景：当前国内经济趋稳的基础还不够稳固，全社会宏观就业压力增大，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。再加上当前大学生普遍对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。在这样一种情况下，为努力提高本校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生创造一个广泛交流的机会。 活动目的及意义： 为了帮助我校学子在毕业后更加具有竞争力，全方位地了解招聘的相关知识、技巧，以便在应对企业招聘的时候能够更加得心应手。 此次活动旨在为大学生提供一个平台，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度地了解市场，提升自我。 能够通过此次活动更好地定位自己，并结合自身能力为自己尽早地规划就业方向与目标，更加现实地认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来 为响应我院第五届大学生模拟招聘会活动，并选拔出我系优秀的人才代表我系参加院的模拟招聘会。 活动主题：“打开职场大门 成就美好未来” 主办单位：政治与公共管理系团总支学生会 活动时间： 初赛：2014年4月10日 决赛：2014年4月18日 活动地点：待定 活动对象：全体政治与公共管理系学生 比赛流程： 初赛选拨阶段 4月10日17:00前各班班长将的参赛人员的报名表及参赛人员的简历(一式三份),交到我系学生会办公室114. 4月14日中午12:00公布进入决赛的名单（10名）,并粘贴在我系的公告栏进行公告. 通知进入决赛的同学准备一段约1分钟的影像视频或ppt，内容包括平时的生活、学习状态。 ( 二 ) 决赛选拨阶段 决赛前准备阶段： 各进入决赛的选手于4月17日下午17:00统一到系办114抽签，确定各选手出场序号，以及准备好的影像视频或ppt交到系办114信息部负责人。 决赛进行阶段 A 要求参赛者提前15分钟进场，签到。 B 主持人宣布活动开始，介绍到场的评委、嘉宾。 C 领导致辞。 D 个人风采展示：将选手准备的影像视频或ppt播放，展示选手真实的一面。（约1分钟） E 参赛者进行竞职演说（约4分钟） F 职场模拟（约3分钟） G 评委为根据参赛者表现提问和点评（约4分钟） H 评委或嘉宾致辞 F 宣布各参赛者比赛得分 G 主持人宣布活动结束 九、奖项设置： 一等奖：1名 二等奖：2名 三等奖：3名 优秀奖：4名 广西民族师范学院 政治与公共管理系团总支学生会 二〇一四年三月二十四日 附件1 初赛简历评分标准 评分为百分制 一、封面（共10分） 1.简单个人信息：姓名、专业、联系方式（5分） 2.封面图片：新颖、美观、大方、体现个性（5分） 二、求职信（共28分） 1.字数300—400字，排满一张A4纸（3分） 2.称呼正确、格式正确、落款正确（5分） 3.求职意向明确（2分） 4.突出学习期间与求职岗位相关的经历、能力、技能等（15分） 5.语句通顺，有条理（3分） 三、个人简历(共32分） 1.简历基本信息完整（25分） 个人概况：包括姓名、出生年月、政治面貌、毕业院校、学历特长、联系方式、求职意向等，重点突出工作经验。 2.获奖情况（7分） 在校期间获奖获取得任何证书的复印另作一页，满一张A4或多张的附在后面。 四、推荐意见（共3分） 系部推荐意见 五、成绩单（共2分） 包括在校期间每学期的成绩单。 六、版面设计（共15分） 1.外观大方、新颖、美观 2.字体大小一致 3.内容丰富、全面 七、其他加分项（共10分） 1.突出个性（5分） 2.重点、特点明显（5分） 附件2 决赛评分细则 决赛评分按百分制算分为个人形象、语言表达能力、应变能力、综合表现等多方面进行。 一、个人形象（10分） 台上表现有礼貌，用语文明，精神面貌佳；衣着、谈吐符合其职业身份，落落大方。 二、语言表达能力（20分） 语言表达思路清晰、流畅，具有感染力；能够很好地根据所得问题作出相应的阐述，观点明确，逻辑合理。 三、应变能力（30分） 能理智、严谨地分析问题并及时作出合理回应；阐述观点、回答问题时，表述内容精确，简练，流畅，生动，有条理。 四、综合表现（40分） 表现出良好的职业道德、责任感、进取心、爱心；与人处事成熟稳重，能有自己的思考，具有创新能力，具有良好的发展潜质等； 附件3 供选岗位 岗 位 类 型 具 体 职 位 举 例 销售 电话销售、销售代表