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东财12春以人为中心的目标管理》在线作业一
东财12春《以人为中心的目标管理》在线作业一
单选题(共?25?道试题,共?100?分。)????得分:100
1.??经营向导的关注核心为( )。
A. 人
B. 组织
C. 企业高层
D. 企业结构
??????满分:4??分??得分:4
2.??德鲁克的《管理实践》中提到,任何企业必须成为一个真正的整体,并且将个人的( )融汇成一种共同的( )。
A. 发展
B. 目标
C. 努力
D. 任务
??????满分:4??分??得分:4
3.??在组织与个人的连结中,( )是指我们为何存在。
A. 使命
B. 核心价值
C. 远景
D. 策略
??????满分:4??分??得分:4
4.??目标管理大纲中,不包括以下哪项( )。
A. 目标管理
B. 认同管理
C. 过程管理
D. 人员考核
??????满分:4??分??得分:4
5.??( )更使用于从事日常需要及重复性作业的工作。
A. 目标
B. 标准
C. 评价
D. 绩效
??????满分:4??分??得分:4
6.??目标管理推行的5个步骤中,由最高管理层制订( ),并据以制订策略计划。
A. 大目标
B. 总体目标
C. 分项目标
D. 小目标
??????满分:4??分??得分:4
7.??发展向导的需要者为( )。
A. HR经理
B. 业务经理
C. 企业高层
D. 普通员工
??????满分:4??分??得分:4
8.??目标管理需要明确角色,组织( )。
A. 明确化
B. 统一化
C. 合理化
D. 团队化
??????满分:4??分??得分:4
9.??目标管理组织结构,团队中所指工作在一起是( )。
A. 开始
B. 进步
C. 成功
D. 结果
??????满分:4??分??得分:4
10.??绩效管理中需要解决的两大核心问题,其中包括管理问题――( )。
A. 定位
B. 工具设计
C. 企业结构
D. 人
??????满分:4??分??得分:4
11.??德鲁克的《管理实践》中提到,每个成员的贡献是不同的,但每个成员的贡献必须融成一个( )。
A. 整体
B. 目标
C. 结果
D. 实体
??????满分:4??分??得分:4
12.??在组织与个人的连结中,( )是指我们想成为。
A. 使命
B. 核心价值
C. 远景
D. 策略
??????满分:4??分??得分:4
13.??目标管理推行的5个步骤中,各层面的经理制订各自的( )。
A. 分项目标
B. 总体目标
C. 短期目标
D. 长期目标
??????满分:4??分??得分:4
14.??目标管理推行的5个步骤中,如达不到( ),则需采取纠正措施。
A. 预期目标
B. 预期计划
C. 预期结果
D. 预期安排
??????满分:4??分??得分:4
15.??( )年杜拉克最早在其《管理实践》一书中提出目标管理。
A. 1953
B. 1954
C. 1955
D. 1956
??????满分:4??分??得分:4
16.??结果目标+行为目标=( )。
A. 总体目标
B. 标准
C. 绩效
D. 评价
??????满分:4??分??得分:4
17.??360度反馈,与其说是一种考核方法,不如说是一种( )的理念。
A. 目标管理
B. 绩效管理
C. 标准管理
D. 岗位管理
??????满分:4??分??得分:4
18.??发展导向的关注核心为( )。
A. 人
B. 组织
C. 企业高层
D. 企业结构
??????满分:4??分??得分:4
19.??发展导向的主要目的为( )。
A. 薪酬晋升
B. 绩效改进
C. 战略沟通
D. 绩效管理
??????满分:4??分??得分:4
20.??在组织与个人的连结中,( )是指我如何知道做得好。
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
??????满分:4??分??得分:4
21.??经营向导的主要目的为( )。
A. 薪酬晋升
B. 绩效改进
C. 战略沟通
D. 绩效管理
??????满分:4??分??得分:4
22.??( )取决于胜任力、全心投入、协作能力。
A. 沟通能力
B. 组织能力
C. 工作能力
D. 自身能力
??????满分:4??分??得分:4
23.??在组织与个人的连结中,( )是指我们必须做。
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
??????满分:4??分??得分:4
24.??把工作单位变成小团队,每个人会更( )。
A. 努力
B. 效率高
C. 认真
D. 活泼
??????满分:4??分??得分:4
25.??控制导向的主要目的为( )。
A. 薪酬晋升
B. 绩效改进
C. 战略沟通
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