企业文化与斯洛需求.doc

关于Q12： “良好工作环境的核心是什么？”“哪些因素能吸引并留住优秀员工？”为了回答这些问题，盖洛普公司进行了大量的实证研究。他们花了25年的时间，召开了数千组焦点座谈会，在此基础上，设计了长篇问卷，问题涉及工作环境的方方面面，并据此对100多万员工进行了访谈。在访谈后对数据进行的因子分析和回归分析中，盖洛普公司发现，有五大因子反复出现：工作环境、直接主管、团队或同事、公司整体和服务动机，进而找出了12个重要的问题。这12个问题中，每个问题至少与4个业绩指标即生产效率、利润率、顾客满意度和优秀员工保留率中的某一个有联系。 这12个问题是： 1．我知道对我的工作要求吗？ 2．我有做好我的工作所需要的材料和设备吗？ 3．在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事吗？ 4．在过去的六天里，我因工作出色而受到表扬吗？ 5．我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗？ 6．工作单位有人鼓励我的发展吗？ 7．在工作中，我觉得我的意见受到重视吗？ 8．公司的使命目标使我觉得我的工作重要吗？ 9．我的同事们致力于高质量的工作吗？ 10．我在工作单位有一个最要好的朋友吗？ 11．在过去的六个月内，工作单位有人和我谈及我的进步吗？ 12．过去一年里，我在工作中有机会学习和成长吗？ 乔治·盖洛普认为，对内没有测量就没有管理，因为你不知道员工怎么敬业、客户怎么忠诚。盖洛普拥有员工自我评测忠诚度和敬业的指标体系，Q12 就是员工敬业度和参与度的测量标准。 在盖洛普根据民意调查所做的研究中显示，一个企业最终致胜的关键不在于它的硬件投资，而在于它的软件管理，即服务、人才的管理。服务又可分为两个方面：一个是为客户服务，指用户的忠诚度、用户的满意度；再一个是企业内部，员工的管理、员工的忠诚度。 大本营：我的获取 当员工取得一个新职位时，他的需求是最基本的，他想知道企业对他有什么要求、他将挣多少钱。此时，员工一直在想的问题是——从这个职位“我能得到什么”。 一号营地：我的奉献 此时他想知道自己是否称职，向自己提出这样的问题——“我在目前的岗位上干得好吗？“别人认为我很优秀吗？”如果不是，“他们又是怎样看待我的？他们会帮助我吗？”。这一阶段，员工的问题主要集中在“我能给予什么”，关注的焦点是个人的自尊心和价值。 二号营地：我的归属 在“二号营地”，员工会问自己：“我属于这里吗？”攀登到这一阶段，他想知道自己是否适应周围的环境。 三号营地：共同成长 “三号营地”是登顶前的最高阶段，他会问：“我们如何共同成长？建设基层企业文化，一线经理是关键，Q12 是方法与保证。 通过Q12 可以获得员工敬业度和工作环境质量的重要数据。据此，采取有效措施，就可以提升管理人员，特别是一线主管、经理的管理效能，进而强化企业的执行力，将企业文化建设落到实处。 ? ? 关于马斯洛需求层次理论： 马斯洛需求层次理论（Maslows hierarchy of needs），亦称“基本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。 马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。 五层需求： ? 马斯洛需求层次理论的基本假设： ● 已经满足的需求，不再是激励因素。人们总是在力图满足某种需求，一旦一种需求得到满足，就会有另一种需要取而代之。 ● 大多数人的需要结构很复杂，无论何时都有许多需求影响行为。 ● 一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为。 ● 满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径。 ? ? 关于企业文化建设： 企业文化，说到底是企业和企业人的思想与行为。那么企业文化建设，就是要建设这种思想和行为。其目的，当然是要让企业文化产生作用。 关于企业文化的作用，通常有：激励、凝聚、导向、调试、约束、形象塑造几个方面。在实践中，我们的总结是，企业文化不是为了实现短期的经济利益，而是为了解决企业健康、长远的发展，要实现这一目的，企业文化建设需要做到：通过企业文化建设，树立一种信仰，让相关者信任之、接纳之、为之而兴奋，在共同的价值观下为之而奋斗，过程中享受奋斗的愉悦。这句话也同时道出了企业文化建设工作的内容： “树立一种信仰”——企业文化是企业和企业人的思想与行为，其中的思想，要提炼出来，并在企业的发展中秉承下去，这样的思想，就是信仰。企业文化建设的第一步：回答我们的信仰是什么。这是前提，也是魂。这种信仰，多表现为企业的使命或愿景。 “让相关者信任之、接纳之、为之而兴奋”——无论激励、凝聚、导向、调试、约束、形象塑造这些功能，其前提，是要让相关者相信你的信仰，认同你的信仰，并认为你的信仰与他的利益休戚相关