电广传媒员工职业发展手册-范本.docVIP

PAGE  企业管理与人力资源管理咨询项目 员工职业发展手册 （咨询成果文件编号：081） 北京新华信管理顾问有限公司 2003年9月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z  HYPERLINK \l _Toc310494476前 言  PAGEREF _Toc310494476 \h 2 HYPERLINK \l _Toc310494477第一章 总则  PAGEREF _Toc310494477 \h 2 HYPERLINK \l _Toc3104944781.1 人力资源开发战略  PAGEREF _Toc310494478 \h 2 HYPERLINK \l _Toc3104944791.2 设立职业发展系统的意义  PAGEREF _Toc310494479 \h 3 HYPERLINK \l _Toc3104944801.3 职业发展系统总述  PAGEREF _Toc310494480 \h 3 HYPERLINK \l _Toc3104944811.4 职业发展执行机构  PAGEREF _Toc310494481 \h 4 HYPERLINK \l _Toc3104944821.5 职业发展工作实施时间  PAGEREF _Toc310494482 \h 5 HYPERLINK \l _Toc3104944831.6 员工、领导与公司在职业发展中责任  PAGEREF _Toc310494483 \h 6 HYPERLINK \l _Toc310494484第二章 职业发展基础体系  PAGEREF _Toc310494484 \h 8 HYPERLINK \l _Toc3104944852.1 职级系统介绍  PAGEREF _Toc310494485 \h 8 HYPERLINK \l _Toc3104944862.2 职层分类  PAGEREF _Toc310494486 \h 10 HYPERLINK \l _Toc3104944872.3 职级分布  PAGEREF _Toc310494487 \h 10 HYPERLINK \l _Toc3104944882.4 职业发展矩阵作用与特点  PAGEREF _Toc310494488 \h 11 HYPERLINK \l _Toc3104944892.5 职业发展矩阵之纵向职业发展通道  PAGEREF _Toc310494489 \h 11 HYPERLINK \l _Toc3104944902.6 职业发展矩阵之横向职业发展通道  PAGEREF _Toc310494490 \h 13 HYPERLINK \l _Toc3104944912.7 岗位任职资格及综合能力要求  PAGEREF _Toc310494491 \h 14 HYPERLINK \l _Toc3104944922.8 建立针对职业发展的培训体系  PAGEREF _Toc310494492 \h 14 HYPERLINK \l _Toc310494493第三章 熟悉中成长—入职篇  PAGEREF _Toc310494493 \h 15 HYPERLINK \l _Toc3104944943.1 新员工入职培训  PAGEREF _Toc310494494 \h 15 HYPERLINK \l _Toc3104944953.2 试用期管理  PAGEREF _Toc310494495 \h 15 HYPERLINK \l _Toc3104944963.3 新员工转正定级  PAGEREF _Toc310494496 \h 16 HYPERLINK \l _Toc310494497第四章 员工职业发展通道—发展篇  PAGEREF _Toc310494497 \h 17 HYPERLINK \l _Toc3104944984.1 制定员工发展计划  PAGEREF _Toc310494498 \h 17 HYPERLINK \l _Toc3104944994.2 纵向发展  PAGEREF _Toc310494499 \h 20 HYPERLINK \l _Toc3104945004.3 横向发展  PAGEREF _Toc310494500 \h 21 HYPERLINK \l _Toc310494501第五章 做最优秀的实践者—成