教育训练管规定.doc

永迅五金工业（苏州）有限公司 部门 行政部 WS/C--WS--016 版本 A/0 教育训练管理规定 制定日期 2011-03-24 序号 修改内容 修订人 修订日期 01 初次发行 缪开红 02 增加检验人员的培训规定 缪开红 2011-4-20 03 细化各部门权责，明确培训内容 杨光贵 2011-4-26 永迅五金工业（苏州）有限公司 文件编号 WS/C--WS--016 版本 A/0 页次 1/4 文件名称 教育训练管理规定 制定日期 2011-03-24 修订日期 目的 确定和提供为建立和维护生产过程和产品所必需的资源,将相关人员应具备的必要知识、工作能力等通过教育、培训使职工取得资格，建立并验证对这些资格的认定，持续管理并保存实施记录。 2．范围 本规定适用于行政、业务、采购、工程、生产、仓库、品管。 定义 3.1特殊人员资格鉴定是指机动车辆驾驶员、特种设备操作人员于正式投入工作前﹐由各所属部门安排职前工作教导或委外训练﹐受训者由各部门填写﹐经资格审查合格后方可投入工作。 4．权责 4.1新进员工由行政部培训。 4.2业务、采购人员由总经理助理负责培训。 4.3全检人员及QC人员的培训由品质部负责。 4.4设计和模修人员的培训由工程部负责或委外培训。 4.5特殊工种（如：司机、叉车员、电工、安全员、仪校员、内审员、点焊工）委外培训。 4.6生产人员由生产部负责培训或委托总经理助理培训。 4.7仓管人员培训由仓库主管负责 。 4.8行政人员培训由总经理助理负责。 核准 确认 作成 永迅五金工业（苏州）有限公司 文件编号 WS/C--WS--016 版本 A/0 页次 2/4 文件名称 教育训练管理规定 制定日期 2011-03-24 修订日期 权责单位 作业流程 重点提示 相关文件/表单 权责单位 每年1月初由行政部提供培训练需求表给予各部门填写 培训需求表 行政部 行政部于1月底前汇整成年度培训计划表﹐呈报总经理核准 年度培训计划表 总经理 年度培训计划表 行政部 年度培训计划表经总经理核准之后﹐影印给各单位 年度培训计划表 权责单位 新进人员训练由行政部办理； 在职及专业性训练由需求部门安排； 新进人员培训签阅表 教材 权责单位 内训前应填写培训需求表，将训练课程名称及学员名单送行政部备查 外训者也要填写培训需求表送部门主管审核 。 培训需求表 总经理 超过预算或不在原稿预算内之外训需呈总经理核准 培训需求表 权责单位 外训人员培训结束后，其结业証书﹐结业书籍交行政部存档 特殊人员资格鉴定表 行政部 行政部将相关人员之受训资料记录于员工培训履历表并归档﹐以作用调用﹑晋升或工作分派参考（参阅6.4） 文件与资料管理程序 记录管理程序 员工培训履历表 5.作业流程 永迅五金工业（苏州）有限公司 文件编号 WS/C--WS--016 版本 A/0 页次 3/4 文件名称 教育训练管理规定 制定日期 2011-03-24 修订日期 6.作业内容﹕ 6.1人员训练内容及考核标准﹕ 6.1.1新进人员训练课程内容包括公司简介﹑规章制度﹑安全及环境介绍等。由行政部主办﹐安排新进人员自行阅读“员工手册”和“公司简介”﹐阅读后须在新进人员培训签阅表上签名﹐并由行政部存档。 6.1.2特殊工种训练﹕ 机动车驾驶员、叉车操作员、点焊工 、电工、仪校员、安全员、内审员等正式进入工作前﹐由各所属部门申请委外培训﹐《培训申请单》由总经理签章后方可安排委外培训。特种设备操作员由相关部门培训并填写特殊人员资格鉴定表﹐经考试合格后取得《上岗证》方可正式工作﹔外训人员考核合格后﹐将其合格资格証书复印至行政部存档﹐方可正式工作。反之，未取得证书者不予使用。 上述特种设备操作员在职时亦应一年进行一次考核﹐以维护专业技能之有效性。其他专业性工种依据国家机构规定进行年审或考核。 6.1.3 全检人员及QC人员培训： 品质部制定《新进检验及QC人员培训计划》以及《品质部---年度培训计划》，对全检及QC人员进行管理规定、品质意识、量具使用、图纸识别、检验技能、产品要求等方面的培训。新进检验人