最新公司规制度.doc

第二条 员工移交事项如下： 1 ．个人保管或使用的公司物品； 2 ．本公司或部门有关的印章； 3 ．本部门及个人保管的客户资源信息； 4 ．未办完或未结案的重要业务资料； 5 ．本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。 第八章 奖惩制度 第一条 员工的奖励分下列二种： 1 ．嘉奖——根据功绩做相应嘉奖； 2 ．特别贡献奖——奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董 事会视具体情况而定。 第二条 员工有下列表现之一者，予以嘉奖： 1 ．对公司有特殊良好表现者； 2 ．品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者； 3 ．热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。 第三条 员工有下列表现之一者，予以小功： 1 ．对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者； 2 ．全年全勤，无迟到、早退及请假者； 3 ．检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。 第四条 员工有下列表现之一者，予以大功： 1 ．遇灾后，为公司抢救有功者； 2 ．替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者； 3 ．揭发重大不轨活动，经查属实者。 第五条 员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖： 1 ．一年内记大功三次者； 2 ．对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者； 3 ．工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者； 4 ．对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。 第六条 员工有下列行为之一者，予以惩戒： 1 ．上班时间后有吃早餐、零食等行为； 2 ．上班期间非公务需求而阅读报纸者； 3 ．公话私用，屡教不改者。 第七条 员工有下列行为之一者，予以警告： 1 ．未经许可，擅自在公司推销物品者； 2 ．未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者； 3 ．态度傲慢，不服从负责人员指派工作者。 第八条 员工有下列行为之一者，予以小过： 1 ．工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋； 2 ．利用职权为自己或他人图利者； 3 ．为他人做不实的证明者； 4 ．偷拆他人或公司的信件者； 5 、对上级人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者； 6 、代人打卡或签到（托人者同）而证据确凿者； 7 、遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者。 第九条 员工有下列行为之一者，予以大过： 1 ．有渎职，失职等情况，后果较严重者； 2 ．违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者； 3 ．为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者； 4 ．在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者； 5 ．怠工、罢工者； 6 ．其它关系情节重大者。 第十条 员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，均应负赔偿责任并视情况进行 处分： 1 ．遗失现金者，照遗失金额赔偿； 2 ．遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿； 3 ．遗失货品者，照市场价金额赔偿； 4 ．遗失其它财物者，照购买价金额赔偿。 第十一条 各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带 责任，如情节重大者调职降级。 第九章 员工福利制度 第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。 第二条 正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。 第三条 公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。 第四条 员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份。 第五条