服装质检管手册 (修订一).doc

宏安集团公司 行为准则 及 服装质检管理手册 2009年5月版本 目录 目标和内容介绍。---------------------------------第3頁 行为准则。------------------------------------第4至7頁 质检员的角色和 跟单员两者的关系---------------------------------第8頁 服裝质检前之准备工作。----------------第9至10頁 面料检查采用标准。---------------------第11至16頁 疵点现象和成因。------------------------第17至19頁 面料测試--------------------------------------------第20頁 服裝质检之採用标准。------------------第21至24頁 服裝成品质检程序。---------------------第25至27頁 一般服裝成品出現的 疵点和成因。------------------------------第28至33頁 问題成品處理方法及跟进。--------------------第34頁 质检報告内容和編寫。------------------第35至37頁 最后总结。-----------------------------------------第38頁 附录。---------------------------------------第39至42頁 目标和内容介绍： 宏安集团公司为了不断提升自我品质要求和保証客户对我司产品的信任。因此特定了这行为准则和服裝质检手册，以加强对員工的專業知识作出有效率的培訓。因为质量是企业的生命存源，發展成長必具备重要原素。並作为一家有責任的企业，我司对国際社会有关於国际勞工组织公约、联合国人权共同宣言、联合国关于儿童权力与消除各种形式的妇女歧视公约、联合国全球公约以及经济合作与发展组织跨国企业指导条例等，严格遵循及执行附頁的行为准則。 行为准則 中国劳动法法规 按照国家宣布之最低工資标准、劳工時限、加班和补偿計算规定，必須予以遵守和执行。 自由組织協会与集体談判权 容許又尊重国际劳工组织公约第87、98、135以及154条，有关所有员工自愿组织并加入工会及进行集体谈判的权力。 禁止童工 根据国际劳工組织公约第79、138、142以及182条以及推荐意見第146条。我司是不容許以任何形式使用16歲年齡以下儿童在本厂任任何职位工作。因此所有員工必須被查核身份証明文件正本後，証實無誤，才可给以取錄入职。若发現有16歲年齡以下人士申請工作，必須立即轉介政府有关部门，予以適当之照顧。 禁止歧视 根据国际劳工組织公约第100、111、143、158以及159条，我司不容許任何員工存在歧视在雇用、有偿劳动、获得培訓机会、终止工作或者退休時，任何源于性别、年止龄、宗教、种族、社会等级、社会背景、殘疾、民族与国家起源、国籍、工人組织(包括工会) 的成员身份、政治性的协会、性取向以及其他任何个人情况。 补偿 根据国际劳工組织公约第26及131条。按固定的工資計算方法、工時数、加班工時数以及加班级别支付的工资应达到或超过法定最低标准或者行业规定。不得违法、未经授权或者惩罚性扣除工资。不得将扣除工资作为惩罚手段。向员工明确说明工资与福利补偿的数額并按时支付，完全遵守所有可适用法律而且采取对员工报酬支付便利方式。 工时 根据国际劳工組织公约第1及14条。在工时方面，应遵守可适用的国家法律与行业标准。每周最高可承受的工时应拨照国家法律规定但不得固定超过48小时，并且每周最高可承受的加班小时数不得超过12小时。加班小時数应完全是个人自愿的，并按一定比例支付薪金。每一个雇员在连续工作六天后至少有权休假一天。 工作场所和宿舍卫生与安全 根据国际劳工組织公约第155条以及国际劳工組织推荐意見第164与190条。必須提供整洁食水和安全的工作和住宿環境，所有厕所每天定時清洁，地下不能有水漬。生产車间所有物件排放有序。雇用安全督察定時检查指定地方包括食堂食物、儲存方法和廚房用具洗滌放置。教育員工注重个人和整体卫生，培訓安全意识和提供安全裝备。定時向所有員工作健康记录，建立寻找、避免或者应对潜在全体员工健康与安全威胁的体系。此外，新上岗以及再次安排岗位的员工应再次接受上述培训。 禁止強制劳动与惩罚性措施 根据国际劳工組织公约第29和105条。我司不容許和禁止任何员工进行违背基本人权行为，以任何形式的像犯人一样的强制劳动。例如收取定金，轉介費或者在聘用开始时扣留员工的身份文件。 环境与安全问題 我司提倡采用安全和环保原料和配件。适当处理废料和垃圾，化学品与其