第六章 劳关系管理 知识要点.doc

第六章 劳动关系管理 框架结构： 第一节 劳动关系的调整方式 第二节 集体合同制度 第三节 用人单位内部劳动规则 第四节 企业民主管理制度 第五节 工作时间与最低工资制度 第六节 劳动安全卫生管理 第一节 劳动关系的调整方式 注意：选择题 【知识要求】 一、劳动关系的含义（与四级同）（考过7道选择题） 1．定义： 劳动关系是用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 2．劳动关系的主体： 主体是特定的——用人单位与劳动者 用人单位：雇主、资方 劳动者：雇员、劳方 公务人员不是雇员。 判断劳动给付的一方主体是否属于雇员，不能从所从事的劳动种类上加以识别。 雇主和雇员的关系表现为管理方群体与雇员群体之间的关系。 3．劳动关系的本质 劳动关系所反映的是一种特定的经济关系，即劳动给付与工资的交换关系。 二、劳动法律关系的含义和特征（与四级同） （一）劳动法律关系（考过4道选择题） 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。 劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系。 最主要的区别：劳动法律关系体现了国家意志，具有国家强制力。 （二）劳动法律关系的特征（2010.5单选，2010.11多选） 1．劳动法律关系的内容是权利和义务（2007.5单选） 2．劳动法律关系的双务关系（2011.5单选） 用人单位、劳动者在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。劳资双方任何一方在自己未履行义务的前提下无权要求对方履行义务。 3．劳动法律关系具有国家强制性（2011.5单选） （三）劳动法律关系的构成要素 1．主体：劳动法律关系的参与者——雇主和雇员 工会是团体劳动法律关系的形式主体。 2．内容：权利和义务 3．客体：主体权利义务所指向的事物（2008.11单选），即劳动法律关系所要达到的目的和结果。 （四）劳动法律事实（考过11道选择题） 依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，可分为两类： 1．劳动法律行为 以当事人意志为转移，能够引起劳动法律关系产生一定法律后果的活动。包括：合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。3个基本要求（略） 2．劳动法律事件 不以当事人意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。如：企业破产、劳动者伤残、死亡、战争等。 三、我国劳动关系的转变（考过7道选择题） 1．我国劳动关系发生深刻变化的表现 （1）劳动关系主体明确化 （2）劳动关系多元化 （3）劳动关系利益复杂化 （4）劳动关系动态多变化 （5）劳动关系的利益协调机制趋向法制化 利益协调型劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。(2007.5单选，2009.5多选，2010.11单选) 2．物质利益原则的主要内容（2009.11多选） （1）物质利益激励机制 （2）物质利益平衡机制 （3）物质利益调解机制 （4）物质利益约束机制 劳动合同制度、集体合同制度是国家基本劳动制度。（2011.5多选） 劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种利益激励机制。（2011.5单选） 一方面，合同制度保证了企业的人力资源配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分（2011.5单选）。另一方面，合同制保证了劳动者平等的择业权和劳动条件的决定权。 其次，合同制也是一种利益平衡、利益调节和利益约束机制。 3．利益协调型劳动关系体现的中国特色：（注意选择题） （1）国有企业的劳动关系仍占重要地位，劳动者的总体利益仍然是一致的； （2）劳动关系的转型具有过渡性，转变过程中会出现新的做法和经验； （3）集体主义的观念、“和谐”的文化传统与西方文化有巨大差别。 【能力要求】 劳动关系的七种调整方式（依据调解手段的不同划分）：（同四级内容） 1.劳动法律规范（考过5道选择题） 基本特点：体现国家意志 覆盖所有劳动关系；原则性规范和最低标准 2.劳动合同（考过2道选择题） 基本特点：体现劳动关系当事人双方的意志 微观层面的调整；具体规范具体标准 3.集体合同（考过2道选择题） 基本特点：体现劳动关系当事人双方（团体）的意志 集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。 集体协商比个别协商更为必要，两个原因： （1）企业的很多事务属于“公共事务”； （2）雇员个人不可能与雇主保持力量上的均衡。 4.民主管理（职工代表大会、职工大会）制度 基本特点：劳动者意志对企业意志的渗透和影响。 法律保障：工会和雇员对管理的参与权 （1）雇员以被管理者的身份参与企业管理，实现职工意志对企业意志的影响和制约； （2）参与的