标准银行创建规范及评分细则讲述.pptx

标准银行创建规范及评分细则 XXXXXXXXXXX银行 项 目 project 01 组织领导与队伍建设 02 工作制度建立与执行 03 安全设施建设标准 04 防卫器械枪械管理 1、领导重视，明确安全保卫工作的分管领导和工作职责，分管领导认真履行职责。 未明确领导分工的扣20分； 未制定岗位职责的扣20分； 未按岗位职责要求履职的，发现1项扣5分； 在安全评估工作中未合格的网点取消考评资格； 01 组织领导与队伍建设 考核内容 分 值 40 2、及时传达贯彻上级有关部门的安全保卫工作文件和会议精神，并结合本单位实际研究部署安全保卫工作，细化安全保卫规章制度并组织落实。 未及时开会传达学习的扣10分； 未细化落实措施的扣20分； 学习无书面记录、参会人员未签到的每次扣5分； 上级主管部门要求及时传达的重大事项传达不及时的每次扣10分； 01 组织领导与队伍建设 分 值 30 3、在元月份底前签订符合上级要求和自身实际，且责任到人的年度安全保卫责任书、消防安全责任书（可合并）和案件防控责任书（调动人员当月进行补签）。 超过时间未签责任书的不参加考评； 漏签1人（项）扣10分； 责任书内容不完整的扣10分； 01 组织领导与队伍建设 考核内容 分 值 30 4、配备与业务发展相适应的专职或兼职安全员，安全员职责与权利明确，协助本网点负责人或部门负责人落实各项安全保卫工作制度。协助网点负责人或部门负责人定期开展法制教育、安全防范宣传教育，加强其他安全保卫基础工作建设，安全员休息由网点负责人或部门负责人指定专人顶岗。 未按规定配备专职或兼职安全、消防人员的不得分； 未制定安全员岗位职责的不得分； 对照安全员工作职责要求，发现一处安全员不尽职或履职不到位的扣10分； 01 组织领导与队伍建设 分 值 30 5、配合上级保卫部门应每季度对专、兼职安全员的德、能、勤、绩进行认真考核，掌握专、兼职安全员的思想品德、专业技能、敬业精神情况，及时发现并纠正专、兼职安全员的异常行为或及时调整人员，消除安全隐患。 无考核记录的不得分； 只有考核结论，无具体考核资料的扣10分； 安全员未进行季度考核的每少一次扣5分； 非本行与上级保卫部门共同考核的扣10分； 01 组织领导与队伍建设 分 值 30 6、总部保卫部门应定期对专、兼职安全员集中进行安全教育和防范技能培训、演练，各机构按月组织安全教育或防范技能培训、每半年组织一次演练。 未进行安全知识、案件防范等教育、技能培训及演练的不得分，少1次扣10分； 防爆、防火预案未按规定进行演练的扣20分； 01 组织领导与队伍建设 考核内容 分 值 40 项 目 project 01 组织领导与队伍建设 02 工作制度建立与执行 03 安全设施建设标准 04 防卫器械枪械管理 02 工作制度建立与执行 分 值 30 缺少防抢、防盗、防火预案中的任何一项的不得分； 随机提问2名员工，对预案内容不熟悉的，每人次扣5分； 预案内容空洞，实用性差，一旦发生紧急情况员工处置不当的的扣10分； 7、防抢、防盗、防火等应急处置预案要完善，员工熟悉预案，掌握应急技能，一旦发生紧急事件能熟练按预案正确处置。 8、安全保卫工作以不发生责任性刑事案件或治安、灾害等安全事故为年度工作目标。发生刑事案件或治安、灾害等安全事故按要求及时上报。 02 工作制度建立与执行 分 值 20 发生责任性刑事案件的取消考评资格； 发生非责任性刑事案件或治安、灾害等安全事故不按要求及时上报的不得分； 评分标准 考核内容 考核内容 9、建立健全安全保卫检查登记簿、值班守库登记簿、营业场所安全日志登记簿、金库钥匙交接登记簿、持枪管枪人员审查登记表、枪支弹药检查保养出入柜登记簿、网点款箱押运交接登记簿、进出营业场所人员情况登记簿、自助设备巡查登记簿、监控中心值班登记簿等各项安全防范规章制度及登记簿，登记手续完备（无枪支弹药等可不建立相关登记簿）。 02 工作制度建立与执行 分 值 60 评分标准 缺少1项制度扣10分； 缺少1种登记簿或登记手续不完备的每处扣10分； 未及时登记的发现一项扣10分、不按制度规定执行发现一次违规行为扣10分； 考核内容 10、现金业务区实行全封闭营业，通勤门或防尾随联动互锁安全门钥匙按制度规定管理、使用，营业与守库期间坚持从内部开门，即开即锁，严防他人尾随。 02 工作制度建立与执行 评分标准 发现钥匙管理不符合制度规定要求的不得分； 发现防尾随联动门不联动的不得分； 营业与守库期间发现从外部开门的不得分； 分 值 40 考核内