集体合同制度.pptVIP

（一）行政协调的启动 （二）行政协调的程序 （三）行政协调的结果 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。 劳动行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行：受理协调处理申请；调查了解争议的情况；研究制定协调处理争议的方案；对争议进行协调处理；制作《协调处理协议书》和《协调处理意见书》。 经行政协调，就集体协商双方达成一致的内容，劳动行政部门制作《协调处理协议书》，载明协调处理申请、争议的事实和协调结果。经行政协调，双方当事人就某些协商事项不能达成一致的，劳动行政部门制作《协调处理意见书》，要求集体协商双方继续协商。《协调处理协议书》和《协调处理意见书》，由集体协商争议协调处理人员和集体协商双方首席代表签字盖章后生效，集体协商双方均应遵守。 对于履行集体合同发生的争议，法律规定通过劳动仲裁方式处理，明确三方组成仲裁庭处理的原则，并赋予企业工会对集体合同履行的监督权和争议起诉权。 （一）工会的争议起诉权 （二）三方原则组成仲裁庭处理争议 《劳动合同法》规定：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。《上海市集体合同条例》第34条规定：企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》规定：仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。 集体合同制度 第一节 集体协商 第二节 集体合同 第三节 集体合同争议的处理 一、集体协商代表 二、集体协商内容 三、集体协商程序 （一）协商代表的产生 （二）协商代表的主要职责 （三）协商代表的主要义务 （四）协商代表的履职保障 （一）职工方协商代表的产生 在建立工会的企业中，职工方协商代表由本企业工会通过一定的民主程序产生。一般有下列三种方式：由职工代表大会选举产生；尚未建立职工代表大会制度的企业，职工一方的协商代表可以由全体职工选举产生；协商代表候选人由职工民主讨论或者由班组推荐，然后由企业工会委员会集体讨论决定。 未建立工会的企业，地区工会负有帮助指导职工选举协商代表的责任。协商代表的产生采取民主选举的方法，应当得到本企业百分之五十以上职工的同意方能当选。 （二）企业方协商代表的产生 企业方协商代表由其法定代表指派。 参加集体协商谈判；搜集与集体协商有关的情况和资料；可以根据协商的需要有权了解与协商有关的公司情况和资料，并作相关的调查研究。 职工方集体协商代表要主动积极地听取职工对集体协商的意见和建议。在集体谈判中，协商代表可以发表意见、建议，可以对某项议题表示赞成、反对或者弃权。协商代表参加集体协商争议的处理，监督检查集体合同的履行。 密切联系职工群众，及时准确地反映员工的合理要求和愿望。应当了解和掌握工资分配的有关情况及相关的法律法规，接受对方人员对工资集体协商有关问题的咨询。严格遵守公司集体协商的有关规定和纪律，未经公司许可不得泄露公司商业秘密。不得实施过激、威胁、收买、欺骗的行为。定期或者不定期向会员代表大会报告协商情况和集体合同履行情况。对员工作好宣传解释工作，维护公司正常的生产工作秩序。 集体协商代表在工作时间内参加集体协商活动应当视作提供正常劳动，占用工作时间视为正常出勤。 职工一方协商代表在履行协商代表职责期间，无正当理由不得变更其工作岗位。职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的：用人单位不得与其解除劳动合同：严重违反企业规章制度的；严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）劳动安全卫生；（5）补充保险和福利；（6）女职工和未成年人工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理；（9）奖惩；（10）裁员；（11）集体合同期限；（12）变更、解除集体合同的程序；（13）履行集体合同发