2014岗位设置新方案.docVIP

耀州区孙思邈中医院岗位设置方案 （试行） 为深化医院人事制度改革，科学合理的设置医院工作岗位，建立健全岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国务院办公厅《关于县级公立医院综合改革试点的意见》（国办发〔2012〕33号）、《陕西省深化县级公立医院人事制度改革意见》（陕人社发（2012）14号），及《陕西省人民政府关于推进县级公立医院综合改革的指导意见》（陕政发 〔2012〕9号），《铜川市深化县级公立医院收入分配制度改革实施意见》根据医院实际情况制制定本方案。 一、单位机构人员编制基本情况 1、单位名称：铜川市耀州区孙思邈中医院 2、拨款形式：全额 3、隶属关系：卫生局 4、人员编制：140人（包括离退休人员） 5、现在岗总人数：137人（不包括离退休人员） 现有在册正式工作人员总数：72人（不包括吕院长、韩武占，3个大学生关系未到） 6、现有聘用人员总数：65人（医疗：3人，护理:30人，财务收费：10人，后勤：2人，针灸：1人，医技：11人，药剂：7人，其他：1人） 二、设置岗位的原则依据 （一）、指导思想 通过建立岗位设置管理制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动各类人员的积极性和创造性，建立符合医院人事管理制度。 （二）、基本原则 以岗位设置为推进医院人事制度改革的重要契机，结合我院人才队伍结构现状、科学发展和人才队伍建设的需要，坚持“优化结构、合理配置、按需设岗”的原则。 三、岗位设置总数设置依据 按照岗位设置管理政策的有关要求，结合单位实际，设置岗位的数量结构如下： 以实际开放床位计算岗位人员之比1:1.5 医院实际开放床位：80张（含急诊、儿科） 按1：1.5的比例计算：实际应设置人员总数：120人。院目前在岗137人（其中在编72人，聘用65人） 四、各类人员机构比例设置依据及设置 （一）各类人员人员结构比例依据 医院各类人员结构比例： 卫生技术人员总数占医院总数：75% 行政各类人员占医院总数：8% 非卫技及工勤人员占医院总数：17% （二）各类人员人员数设置 卫生技术人员应设置占医院总人数：90人（120X75%） 卫生技术人员应设置占医院总人数（医疗、护理）： 73.5人（97.5X75%）医74人计算 行政各类人员应设置占医院总人数:9.6人以10人计算（120x8%） 非卫技及工勤人员应设置占医院总人数:20.4人以20人计算 四、人员分专业设置依据及设置 （一）人员设置依据 1、财务人员占医院人员总数：5% 2、医疗专业人员占卫生技术人员总数的：25%（以实际使用床位计算） 3.护理人员占卫生技术人员总数的：50%（以实际使用床位计算） 4、医技专业人员占卫生技术人员总数的：17% 5、药剂专业人员占卫生技术人员总数的：8% （二）人员分专业设置 1、医疗专业应设置：19人（74X25%）以实际使用床位计算 内儿科医生共设置：10人 内科医生设置：床位25X比例25% 应设置：8名医生 儿科医生设置：床位5X比例25% 应设置：2（实际是1.2）名医生 目前内科医生总数：11人 多1人 外1科医生共设置：6人 外1科医生设置：床位15X比例25% 应设置：4名医生 急诊科医生设置：床位5X比例25% 应设置：2名医生 目前外一科医生总数：7人 多1人 外2科医生共设置：4 人 外2科医生共设置:床位15X比例25% 应设置：4名医生 目前外二科医生总数：4人 2. 医技应设置：15.3人按16人计算（90X17%） 目前医技科人员总数：21人 多5人 检验科:7人 B超室：5人 放射科：5人 心电图：3人 3、药剂应设置：7.2人以8人计算（90X8%） 目前医技科人员总数：11人 多3人 中药房：6人 西药房：5人 4、护理应设置：33人 目前护理人员总数：38人多5人 护理部：设置1人 院感：设置2人，医废1人 供应室：设置2人 导医：设置1人 临床护士设置：27人（按国家规定：床位：护士=1：0.4计算，以实际使用床位65张计算） 各科人员设置： 【内科护士应设置总数】：13人 目前16人 多 3人 内科护士应设置：11人（床位25X0.4=10人 加足疗1人 ） 儿科护士设置：2人（床位5x 0.4 ） 【外1科护士应设置总数】：7人 目前9人 多 1人 外1科护士应设置;6人（床位15X0.4） 手术室设置护士：1人 急诊科： 1人（床位5X0.4） 【外2科护士应设置总数】：6人（床位15X0.4） 5、非卫生技术中医类 【财务人员（含收费）】应设置：6人（120X5%） 目前财务科总人数：9人（