《人力资源管理》(财务管理专业)教学大纲.docVIP

《人力资源管理》课程教学大纲 课程名称：人力资源管理 课程类别：专选课 适用专业： 财务管理 考核方式： 考查 总学时、学分： 51 学分 3 其中实验学时： 0 学时 课程教学目的 通过本课程的学习，使学生能够了解人力资源管理在管理中的战略地位，树立“以人为本”的管理思想,确立正确的人力资源管理哲学；掌握基本的人力资源管理理论与方法；建立系统的人力资源管理思想；了解人力资源管理的实践与技巧；了解人力资源开发与管理的最新发展动态。要求学生将所学知识与管理实践结合起来，能够用理论分析管理实践中的现实问题。 课程教学要求 1、要求教师具有较高的人力资源管理学的理论功底，并具有比较丰富的企业人力资源管理经验和心理学相关理论，要有认真负责的教学态度。 2、要求学生具有相关行政管理类学科的基础知识、积极的学习态度和勇于实践的品质。 3、正确认识课程的性质、任务及其研究对象，全面了解课程的体系、结构，对人力资源管理有一个整体的认识。 4、牢固树立以人为本的管理观念，并以此观念为指导去研究和解决组织人力资源管理中的实际问题。 5、掌握学科的基本概念、基本原理和基本方法，特别是中外人力资源管理方面的最新动态和趋势。 6、紧密联系实际，通过分析案例，解决实际问题，把学科